Offres d'emploi › Centre-Val de Loire
Chargé(e) des ressources humaines (H/F)
Offre d'emploi : Chargé(e) des ressources humaines (H/F) à Foëcy (18), CDI, Annuel de 33200.0 Euros à 35000.0 Euros. Offre publiée le 19 octobre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée le 19 octobre 2026
- Lieu
- Foëcy 18500
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 33200.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Fabrication d'articles céramiques à usage domestique ou ornemental
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Description du poste
. L'entreprise Apilco est mondialement connue pour sa porcelaine dure et fonctionnelle dont le design toujours dans l'air du temps et sa résistance aux chocs thermiques et mécaniques lui valent d'être choisie par un nombre toujours plus important d'hôtels et de restaurants.
Vos missions :
Vous serez le principal interlocuteur des salariés pour les ressources humaines. Vous serez assistée par une petite équipe et aurez des relais dans chaque site principal en relais.
Vous maîtrisez impérativement les 2 compétences suivantes à la fois : veille juridique et supervision des payes.
Vous aurez les missions suivantes :
*le recrutement et éventuellement les licenciements (et leur suite possible : prud'hommes)
*l'établissement des contrats de travail, des DPAE, enregistrement du registre du personnel, établissement de fiches de paie, établissement des soldes de tout compte,
*la gestion des IRP avec présence lors des réunions, l'amélioration des DUER, des règlements intérieurs etc. Interlocuteur de l'inspection et de la médecine du travail pour cela.
*la gestion du plan de formation
* gestion & négociation le cas échéant des charges sociales (retraite, prévoyance, mutuelle, )
*le management de l'équipe mais aussi un management transversal auprès des cadres de direction.
Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines (bac + 3/4).
Déplacements professionnels fréquents à prévoir
CV + lettre de motivation obligatoires
Vos missions :
Vous serez le principal interlocuteur des salariés pour les ressources humaines. Vous serez assistée par une petite équipe et aurez des relais dans chaque site principal en relais.
Vous maîtrisez impérativement les 2 compétences suivantes à la fois : veille juridique et supervision des payes.
Vous aurez les missions suivantes :
*le recrutement et éventuellement les licenciements (et leur suite possible : prud'hommes)
*l'établissement des contrats de travail, des DPAE, enregistrement du registre du personnel, établissement de fiches de paie, établissement des soldes de tout compte,
*la gestion des IRP avec présence lors des réunions, l'amélioration des DUER, des règlements intérieurs etc. Interlocuteur de l'inspection et de la médecine du travail pour cela.
*la gestion du plan de formation
* gestion & négociation le cas échéant des charges sociales (retraite, prévoyance, mutuelle, )
*le management de l'équipe mais aussi un management transversal auprès des cadres de direction.
Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines (bac + 3/4).
Déplacements professionnels fréquents à prévoir
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 33200.0 Euros à 35000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Foëcy 18500 — « Déplacements professionnels fréquents à prévoir » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous maîtrisez impérativement les 2 compétences suivantes à la fois : veille juridique et supervision des payes. »
- « Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines (bac + 3/4). »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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