Chargé(e) de mission - COMMUNE DE DZAOUDZI-LABATTOIR

Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, le/la Chargé(e) de mission intervient en appui stratégique, transversal et opérationnel auprès de la Direction générale. Il/elle contribue au suivi, à l'audit, à la coordination et à l'optimisation des projets structurants de la collectivité, notamment les projets d'investissement municipaux.
- Auditer, contrôler et optimiser l'exécution des projets d'investissement en cours sur les volets administratif, technique et financier
- Réaliser des diagnostics et identifier les freins techniques, contractuels, financiers ou procéduraux
- Produire des rapports d'audit, notes de synthèse, tableaux de bord et préconisations opérationnelles
- Participer au pilotage des dossiers stratégiques identifiés par le Maire, en lien étroit avec la Direction générale
- Assurer la remontée régulière d'informations au DGS et au Maire, notamment sur les dossiers sensibles
- Contrôler l'avancement des opérations et la conformité des études, marchés et travaux avec les cahiers des charges
- Cartographier les processus existants et accompagner la mise en place de procédures
- Accompagner le DGS et les élus dans les procédures d'urbanisme (PLUi-H, autorisations d'urbanisme) et les projets d'aménagement conduits par les partenaires du territoire
- Assurer le suivi de dossiers spécifiques à la demande du Maire

Profil recherché :
- Formation supérieure de niveau Bac +5 en aménagement du territoire, urbanisme, ingénierie territoriale, développement local ou administration publique
- Expérience confirmée dans l'environnement territorial, l'ingénierie de projet ou le suivi d'opérations publiques
- Bonnes connaissances des marchés publics, du suivi financier public et des procédures administratives
- Capacité à analyser des situations complexes, structurer des plans d'action et accompagner leur mise en œuvre
- Rigueur, autonomie, sens de la synthèse et qualités relationnelles
- Discrétion professionnelle, loyauté institutionnelle et sens de l'intérêt général
- Connaissance du contexte ultramarin, de Mayotte ou de l'intercommunalité appréciée
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
- Maitrise des outils de pilotage, reporting et de suivi des projets
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à déposer directement sur la plateforme emploi-territorial.fr :
https://www.emploi-territorial.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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