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Chargé.e de développement (H/F)
VACANCES & FAMILLES recrute : Chargé.e de développement (H/F) à Bordeaux (33), CDD - 4 Mois, Mensuel de 2040.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Vacances & Familles
- Lieu
- Bordeaux 33000
- Contrat
- CDD - 4 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2040.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
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Description du poste
une démarche d'inclusion sociale par un projet de vacances.
MISSIONS:
- Porter et mettre en œuvre le projet associatif au sein de l'antenne de la Gironde et en région Nouvelle Aquitaine, en associant tous les acteurs locaux et régionaux : représentants du réseau Vacances et Familles, bénévoles et partenaires institutionnels et privés.
- Assurer le co-pilotage et le développement de l'antenne départementale du 33 et l'animation de l'équipe des bénévoles
- Assurer la bonne réalisation des prestations aux familles pour un accueil et un accompagnement social de qualité, en lien avec les bénévoles et partenaires :
o L'accompagnement des familles dans leur projet de départ en vacances.
o L'organisation des séjours de vacances dans les départements
- Assurer le développement des ressources (subventions, bénévoles, volontaires.
FORMATION ET COMPETENCES :
- Bac + 2/3 dans le domaine social et/ou du tourisme,
- Connaissance des politiques sociales et territoriales concernant les séjours vacances, les modes de financements publics et de fonctionnement des associations.
- Compétences en gestion administrative et financière.
- Maitrise des logiciels de bureautique : Word, Excel, Power-Point.
- Aisance à l'oral et à l'écrit auprès d'interlocuteurs très divers.
- Aisance relationnelle, gestion des conflits, esprit de médiation, capacité de coordination.
- Organisation, rigueur, sens des responsabilités, autonomie et disponibilité.
- Permis B
- Une expérience d'un an sur un poste similaire serait appréciée.
CONDITIONS DU POSTE
- CDD pour remplacement d'une salariée en congé maternité.
- Prise de poste : Janvier 2027
- Durée hebdomadaire : 35h
- Convention Collective du Tourisme Social et Familial, Niveau D
-Rémunération mensuelle brute à la prise de poste : 2040 euros
- Mutuelle, tickets resto, chèques vacances
- Lieu de travail : Bordeaux
- Rayon d'action : Bordeaux et départements limitrophes
- Possibilité de télétravail 1 journée par semaine
- Déplacements sur la région Nouvelle Aquitaine et régulièrement sur le département de la Gironde
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l'attention du Délégué général et du Président de l'association, par courriel à l'adresse suivante : rescrutement@vacancesetfamilles.org
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2040.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 4 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Bordeaux 33000 — « Déplacements sur la région Nouvelle Aquitaine et régulièrement sur le département de la Gironde » Source : champ « lieu » et texte |
| Télétravail | « Possibilité de télétravail 1 journée par semaine » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste : Janvier 2027 » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience d'un an sur un poste similaire serait appréciée. »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle · chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
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