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Chargé.e de développement (H/F)

VACANCES & FAMILLES recrute : Chargé.e de développement (H/F) à Bordeaux (33), CDD - 4 Mois, Mensuel de 2040.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

VACANCES & FAMILLESPubliée il y a 1 jour
CDD
Lieu
Bordeaux 33000
Contrat
CDD - 4 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2040.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
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Description du poste

Vacances et Familles est une association qui a pour mission d'accompagner des personnes dans
une démarche d'inclusion sociale par un projet de vacances.

MISSIONS:

- Porter et mettre en œuvre le projet associatif au sein de l'antenne de la Gironde et en région Nouvelle Aquitaine, en associant tous les acteurs locaux et régionaux : représentants du réseau Vacances et Familles, bénévoles et partenaires institutionnels et privés.
- Assurer le co-pilotage et le développement de l'antenne départementale du 33 et l'animation de l'équipe des bénévoles
- Assurer la bonne réalisation des prestations aux familles pour un accueil et un accompagnement social de qualité, en lien avec les bénévoles et partenaires :
o L'accompagnement des familles dans leur projet de départ en vacances.
o L'organisation des séjours de vacances dans les départements
- Assurer le développement des ressources (subventions, bénévoles, volontaires.

FORMATION ET COMPETENCES :
- Bac + 2/3 dans le domaine social et/ou du tourisme,
- Connaissance des politiques sociales et territoriales concernant les séjours vacances, les modes de financements publics et de fonctionnement des associations.
- Compétences en gestion administrative et financière.
- Maitrise des logiciels de bureautique : Word, Excel, Power-Point.
- Aisance à l'oral et à l'écrit auprès d'interlocuteurs très divers.
- Aisance relationnelle, gestion des conflits, esprit de médiation, capacité de coordination.
- Organisation, rigueur, sens des responsabilités, autonomie et disponibilité.
- Permis B
- Une expérience d'un an sur un poste similaire serait appréciée.

CONDITIONS DU POSTE
- CDD pour remplacement d'une salariée en congé maternité.
- Prise de poste : Janvier 2027
- Durée hebdomadaire : 35h
- Convention Collective du Tourisme Social et Familial, Niveau D
-Rémunération mensuelle brute à la prise de poste : 2040 euros
- Mutuelle, tickets resto, chèques vacances
- Lieu de travail : Bordeaux
- Rayon d'action : Bordeaux et départements limitrophes
- Possibilité de télétravail 1 journée par semaine
- Déplacements sur la région Nouvelle Aquitaine et régulièrement sur le département de la Gironde

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l'attention du Délégué général et du Président de l'association, par courriel à l'adresse suivante : rescrutement@vacancesetfamilles.org

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 2040.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 4 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuBordeaux 33000 — « Déplacements sur la région Nouvelle Aquitaine et régulièrement sur le département de la Gironde »
Source : champ « lieu » et texte
Télétravail« Possibilité de télétravail 1 journée par semaine »
Source : texte de l'annonce
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Prise de poste : Janvier 2027 »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience d'un an sur un poste similaire serait appréciée. »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · chèques vacances

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.

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