Chargé(e) de communication – Remplacement temporaire - MAIRIE DE TOUVET (LE)

La commune du Touvet recrute un(e) chargé(e) de communication dans le cadre du remplacement temporaire d’un agent absent.
Prise de poste : au plus tôt
Durée : 1 mois renouvelable pendant la période d’absence de l’agent remplacé
Temps de travail : temps complet
Située en Isère, au cœur de la vallée du Grésivaudan et au pied du massif de la Chartreuse, la commune du Touvet compte environ 3 200 habitants. Elle bénéficie d'un environnement naturel remarquable et d'une situation géographique privilégiée, entre Grenoble et Chambéry.
Commune dynamique et à taille humaine, Le Touvet développe de nombreux services à destination de ses habitants et porte plusieurs projets contribuant à l'amélioration du cadre de vie et à l'animation du territoire.
La commune est membre de la Communauté de communes Le Grésivaudan et s'inscrit dans un territoire intercommunal particulièrement dynamique.
Dans ce contexte, la communication constitue un enjeu important pour accompagner l'action municipale, informer les habitants, valoriser les projets et renforcer le lien avec les acteurs locaux.
Sous l'autorité de M. le Maire et du Directeur Général des Services, vous participez à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la collectivité et contribuez à la valorisation de son action, de ses services, de ses projets et de ses événements.
Vous intervenez sur l'ensemble des supports de communication de la commune et participez ponctuellement à l'organisation et à la valorisation des manifestations communales.
Dans le cadre de ce remplacement, vous devrez faire preuve d'une forte capacité d'adaptation, de réactivité et de polyvalence, afin d'assurer la continuité des actions de communication de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260924000609-charge-e-communication-remplacement-temporaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Formation et expérience:
Formation supérieure en communication souhaitée ;
Une expérience dans le domaine de la communication est souhaitée, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Compétences techniques
Maîtrise des techniques de communication et de gestion de l'information ;
Excellentes qualités rédactionnelles et capacité à adapter son discours aux différents publics ;
Maîtrise des outils de publication et d'administration web ;
Maîtrise des réseaux sociaux et de leurs usages institutionnels ;
Maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office ;
Maîtrise des logiciels de PAO et de création graphique, notamment Adobe InDesign ;
Maîtrise des techniques de conduite de projet et d'organisation d'événements ;
Des compétences en photographie et en création de contenus multimédias seraient appréciées.
Qualités professionnelles
Vous êtes reconnu(e) pour :
vos excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
votre sens de l'initiative et votre autonomie ;
votre réactivité et votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
votre capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les différents services ;
votre polyvalence et votre capacité d'adaptation ;
votre sens du service public.
CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à pourvoir au plus tôt ;
Contrat d'une durée initiale d'un mois, renouvelable pendant la période d'absence de l'agent remplacé ;
Temps complet ;
Travail ponctuel en soirée ou le week-end possible, en fonction des manifestations et événements organisés par la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 1 mois
Vous souhaitez rejoindre une collectivité à taille humaine, exercer un métier polyvalent et contribuer directement à la qualité de l'information délivrée aux habitants ?
Ce remplacement vous permettra d'intervenir sur des missions variées, au cœur de l'action municipale, en lien direct avec M. le Maire, le DGS, les services municipaux et les partenaires de la commune.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire du Touvet – 700 Grande rue – 38660 Le Touvet via le site emploi-territoriale.fr (de préférence)
Candidatures également possibles par courrier ou par courrier électronique à l'adresse suivante : mairie@letouvet.com
Prise de poste souhaitée : au plus tôt.
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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