Chargé (e) de communication - MAIRIE DE DOUVAINE

La ville de Douvaine (Commune de 7 000 habitants – 100 agents – 29 élus), aussi appelée Les Portes du Léman, est située au centre d’un territoire bordé par la ville de Genève, de l’agglomération Evian-Thonon et de la ville d’Annemasse.
Cette position au cœur de la dynamique genevoise a conduit la ville à être un pôle d’équilibre entre ces différentes agglomérations et, à ce titre, va jouer un rôle majeur dans la prochaine décennie avec l’accueil d’un nouveau lycée, d’une nouvelle caserne de pompier, d’un nouveau centre nautique et d’un nouveau gymnase.
Cet essor s’accompagne d’un enjeu d’accueil de population et implique une amélioration et une structuration forte des politiques publiques autour de cette dynamique.
Dans ce cadre, la ville de Douvaine crée un poste de chargé(e) de communication afin de structurer et renforcer sa communication institutionnelle, structurer la stratégie globale de communication, professionnaliser les contenus et les supports.
Aujourd’hui, la communication repose uniquement sur une élue en charge de la communication et une assistante communication à temps non complet.
Le poste sera directement rattaché au Directeur Général des Services. Un travail étroit est attendu avec l’élue en charge de la communication et en lien étroit avec Madame la Maire.
Il s’agit d’un poste à forte autonomie, avec une dimension 360°, combinant :
● stratégie ;
● rédaction ;
● création graphique ;
● community management.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260915000914-charge-e-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences requises :
Techniques :
● Maîtrise de la stratégie de communication publique
● Excellentes capacités rédactionnelles tous supports
Graphisme et production :
● Maîtrise de la PAO, mise en page, typographie
● Connaissance de la chaîne graphique
Digital :
● Maîtrise des réseaux sociaux
● Utilisation d’un CMS type WordPress
Outils :
● Maîtrise des outils de design et bureautiques
Réglementaires :
● Cadre réglementaire de la communication
● Droit de la publication et de l’information
Savoir-être :
● Créativité et sens de l’innovation
● Rigueur et fiabilité
● Réactivité et capacité d’adaptation
● Sens du service public
● Discrétion professionnelle
● Autonomie et polyvalence
Profil recherché :
● Formation Bac +3 à Bac +5 en communication
● Poste ouvert en catégorie A et tant que contractuel
● Expérience en communication publique ou institutionnelle appréciée
● Maîtrise des outils numériques et graphiques
● Sensibilité aux enjeux territoriaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Ecrire à Mme le Maire par courrier ou mail par mail à l'adresse grh@ville-douvaine.fr.
Possibilité de joindre Mme Stéphanie PERRON, DRH, au 04/50/94/34/17 ou par mail à l'adresse grh@ville-douvaine.fr.
Régime indemnitaire + Prime de Fin d'Année + participation à une mutuelle labellisée + CNAS.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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