Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Chargé du recrutement (H/F)
VITALIANSPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Vitalians
- Lieu
- Chazelles-sur-Lyon 42140
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - primes - TR - mutuelle
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des sièges sociaux
Description du poste
Description du poste :
Notre agence Aprojob de Chazelles-Sur-Lyon recherche un(e) chargé(e) de recrutement.
Au sein de notre équipe, vos missions seront Gestion de recrutements en travail temporaire et CDD/CDI Création et diffusion des offres d'emploi Réception et tri des candidatures Sourcing Qualifications téléphoniques et entretiens de recrutements Sélection de personnels Proposition de postes et missions Relance régulière de la base de données
Relations commerciales Réception des besoins Élaboration des profils de postes Présentation des candidatures en adéquation avec les postes à pourvoir
Gestion administrative Accueil physique et téléphonique Gestion des contrats et visites médicales Déclarations d'embauche Gestion des AT/AM Participation à des salons
Du lundi au vendredi
Horaires : 9h-12h30 ; 13h30-18h (fin à 17h les mercredis)
Rémunération fixe à déterminer (base 39 heures hebdomadaire) + variables mensuels + avantages groupe (prime annuelle, TR, mutuelle, CE)
Description du profil :
De nature curieuse, professionnel(le) investi(e), vous êtes à l'aise avec l'informatique, avez une bonne capacité à vous organiser et de très bonnes aptitudes relationnelles.
Vous avez des compétences liées au recrutement et un goût avancé pour la relation client, l'accompagnement.
Notre agence Aprojob de Chazelles-Sur-Lyon recherche un(e) chargé(e) de recrutement.
Au sein de notre équipe, vos missions seront Gestion de recrutements en travail temporaire et CDD/CDI Création et diffusion des offres d'emploi Réception et tri des candidatures Sourcing Qualifications téléphoniques et entretiens de recrutements Sélection de personnels Proposition de postes et missions Relance régulière de la base de données
Relations commerciales Réception des besoins Élaboration des profils de postes Présentation des candidatures en adéquation avec les postes à pourvoir
Gestion administrative Accueil physique et téléphonique Gestion des contrats et visites médicales Déclarations d'embauche Gestion des AT/AM Participation à des salons
Du lundi au vendredi
Horaires : 9h-12h30 ; 13h30-18h (fin à 17h les mercredis)
Rémunération fixe à déterminer (base 39 heures hebdomadaire) + variables mensuels + avantages groupe (prime annuelle, TR, mutuelle, CE)
Description du profil :
De nature curieuse, professionnel(le) investi(e), vous êtes à l'aise avec l'informatique, avez une bonne capacité à vous organiser et de très bonnes aptitudes relationnelles.
Vous avez des compétences liées au recrutement et un goût avancé pour la relation client, l'accompagnement.
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - primes - TR - mutuelle Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Chazelles-sur-Lyon 42140 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 290 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chargé du recrutement en France (médiane 2 290 €, la moitié entre 1 980 € et 3 230 € ; 31 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
prime annuelle · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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