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Chargé de territoire (H/F)
Offre d'emploi : Chargé de territoire (H/F) à PERPIGNAN (66), CDI, Annuel de 27000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- PERPIGNAN 66000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 27000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Location de logements
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- Superviseur des opérations — Hérault CDI
Description du poste
Basé au sein de la Direction de la Gestion Locative et de la proximité sous la responsabilité du responsable de bureau de proximité.
Le/la chargé(e) de territoire a pour mission principale d'assurer sur un secteur donné la gestion technique courante du patrimoine, d'en apprécier l'état, de déclencher les travaux nécessaires, d'en suivre la réalisation dans le cadre d'un budget.
Il/elle anime l'équipe de proximité (gardien et agent d'entretien et de surveillance) et supervise leur travail sur les aspects propreté, sécurité des immeubles et menues réparations.
Il/elle est l'interlocuteur privilégié des locataires sur son territoire pour la gestion des demandes d'interventions techniques de l'entrée jusqu'à la sortie du logement ainsi que sur les problèmes courants.
Le titulaire de ce poste est basé en bureau de proximité. Il ou elle peut assurer des permanences en antenne décentralisée en fonction de la localisation du secteur qu'il gère.
Il ou elle contribue à assurer la pérennité technique du patrimoine de l'organisme et à développer l'attractivité de l'offre de logement.
Poste à la fois technique et de management qui implique de nombreux déplacements.
Nombreuses interactions :
- En interne : les équipes de la proximité, les équipes d'accompagnement social ainsi que du développement et du patrimoine.
- En externe : avec les prestataires de maintenance et les locataires.
Profil
SAVOIR-FAIRE
Connaissance dans le secteur de la maintenance du bâtiment
Connaissance des techniques de management
Connaissance de la règlementation hlm
Connaissance de la gestion budgétaire
Connaissance du droit des contrats de locations
Comprendre les besoins et les attentes des locataires
Connaitre les procédures d'accompagnement social
Maitrise du pack office
SAVOIR-ÊTRE
Capacité à travailler en équipe
Écoute et diplomatie
Sens du contact et empathie
PROFIL
De formation BAC +2/3 idéalement titulaire d'un BTS Bâtiment
Expérience professionnelle souhaitée
Permis B requis.
Avantages
13ème mois, participation de l'entreprise à la mutuelle, place de parking, prime vacances.
Offres et prises en charge du CSE (Arbre et colis de Noël ; tickets piscine ; chèques vacances, participation aux frais de garde jeunes enfants 0-3 ans, participation sport - spectacle et aide aux vacances, location du chalet du CSE aux Angles).
Le/la chargé(e) de territoire a pour mission principale d'assurer sur un secteur donné la gestion technique courante du patrimoine, d'en apprécier l'état, de déclencher les travaux nécessaires, d'en suivre la réalisation dans le cadre d'un budget.
Il/elle anime l'équipe de proximité (gardien et agent d'entretien et de surveillance) et supervise leur travail sur les aspects propreté, sécurité des immeubles et menues réparations.
Il/elle est l'interlocuteur privilégié des locataires sur son territoire pour la gestion des demandes d'interventions techniques de l'entrée jusqu'à la sortie du logement ainsi que sur les problèmes courants.
Le titulaire de ce poste est basé en bureau de proximité. Il ou elle peut assurer des permanences en antenne décentralisée en fonction de la localisation du secteur qu'il gère.
Il ou elle contribue à assurer la pérennité technique du patrimoine de l'organisme et à développer l'attractivité de l'offre de logement.
Poste à la fois technique et de management qui implique de nombreux déplacements.
Nombreuses interactions :
- En interne : les équipes de la proximité, les équipes d'accompagnement social ainsi que du développement et du patrimoine.
- En externe : avec les prestataires de maintenance et les locataires.
Profil
SAVOIR-FAIRE
Connaissance dans le secteur de la maintenance du bâtiment
Connaissance des techniques de management
Connaissance de la règlementation hlm
Connaissance de la gestion budgétaire
Connaissance du droit des contrats de locations
Comprendre les besoins et les attentes des locataires
Connaitre les procédures d'accompagnement social
Maitrise du pack office
SAVOIR-ÊTRE
Capacité à travailler en équipe
Écoute et diplomatie
Sens du contact et empathie
PROFIL
De formation BAC +2/3 idéalement titulaire d'un BTS Bâtiment
Expérience professionnelle souhaitée
Permis B requis.
Avantages
13ème mois, participation de l'entreprise à la mutuelle, place de parking, prime vacances.
Offres et prises en charge du CSE (Arbre et colis de Noël ; tickets piscine ; chèques vacances, participation aux frais de garde jeunes enfants 0-3 ans, participation sport - spectacle et aide aux vacances, location du chalet du CSE aux Angles).
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 27000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | PERPIGNAN 66000 — « Poste à la fois technique et de management qui implique de nombreux déplacements. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation BAC +2/3 idéalement titulaire d'un BTS Bâtiment »
- « Permis B requis. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience professionnelle souhaitée »
Avantages cités dans l'annonce
13ème mois · mutuelle · prime vacances · CSE · chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
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