Chargé de recrutement et conseil en mobilité - DRH (F/H)

Activités principales
Accompagner les entités de l’établissement dans leurs projets de transformation RH (réorganisation, accompagnement des personnels, etc.) ;
· Accompagner et conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (reconversion, mobilité, réintégration, réaffectation, difficulté professionnelle).
Recueillir et analyser les besoins en recrutement exprimés par les entités ;
Aider et conseiller les entités dans la rédaction de fiche de poste ;
Participer à la recherche de candidats : trier les candidatures, créer et animer des viviers, faire des pré-entretiens téléphoniques ;
Planifier avec les managers les processus de recrutement ;
Conduire des entretiens de recrutement et la négociation salariale ;
Constituer le dossier administratif de recrutement ou de mobilité ;
Réaliser le reporting et bilan de l’activité, mettre à jour les tableaux de bord ;
Suivre l’intégration des nouveaux recrutés ;
Participer aux réunions de dialogues de gestion dans le cadre de la campagne d’emplois annuelle ;
Participer à différents projets du service (matins d’accueil RH) ou développement d’outils.

Activités secondaires
· Participer à l’organisation des concours des personnels administratifs ;
· Participer aux différents projets transverses menés par la DRH.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
· Relations hiérarchiques : rattaché au chef de département et au directeur des ressources humaines et au directeur des ressources humaines adjoint.
· Relations fonctionnelles : adjoints ou chefs des autres services de la DRH ; correspondants RH des entités.

Profil recherché :
· Niveau d'études min souhaité : Bac+ 3 exigé
· Domaine / Spécialisation : Ressources humaines
· Niveau d'expérience minimum requise : Au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires
Compétence attendues :
Connaissances
· Organisation, fonctionnement et statut de la fonction publique
· Organisation et fonctionnement d’un établissement d’enseignement supérieur

· Connaissance de la réglementation en matière de ressources humaines
Savoir-faire
· Qualités rédactionnelles
· Capacité de communication
· Techniques de conduite d’entretiens
· Savoir analyser les situations de travail et les organisations
Savoir-être
· Confidentialité
· Sens de l’écoute
· Rigueur
· Esprit d’analyse
· Esprit d'équipe
· Autonomie et organisation
Outils
· Maitrise du pack office et outlook

L'employeur :
Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) a été fondé en 1794 par l’abbé Grégoire pour perfectionner l’industrie nationale. C’est aujourd’hui un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.
230 ans après sa création, le Cnam est toujours fidèle à sa devise « Omnes docet ubique » (il enseigne à tous et partout). Digne héritier de l’esprit des Lumières, il fait du savoir un levier d’émancipation sociale par le travail, en permettant à chacun de construire ses compétences et de s’accomplir professionnellement.

Les formations du Cnam – plus de 750, dans différents domaines – sont construites et dispensées en lien étroit avec les entreprises et organisations professionnelles. Aujourd’hui 80 % des parcours sont en formation continue et 20 % en formation initiale (principalement en apprentissage).
Le Cnam abrite également le musée des Arts et Métiers, au cœur de Paris, qui conserve la plus ancienne collection industrielle et technologique au monde.
Le Cnam remplit trois missions principales :
La formation professionnelle supérieure tout au long de la vie,
La recherche,
La diffusion de la culture scientifique et technique.
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Descriptif du service
Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), fondé en 1794, est un établissement public de l'État à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) doté du statut de grand établissement. Il est placé sous la tutelle du ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche qui lui confie trois missions principales : la formation tout au long de la vie, la recherche et la diffusion de la culture scientifique et technique.
Le poste est rattaché au service développement des compétences et des parcours professionnels composé d’un chef de département, d’une chargée d’accompagnement RH, de deux chargés de recrutement et conseil en mobilité, d’une gestionnaire recrutement et de quatre chargés de développement RH dans le domaine de la formation.
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