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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Riom

Chargé de qualité usine (H/F)

COMPAGNIE DES SIGNAUX recrute : Chargé de qualité usine (H/F) à Riom (63), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

COMPAGNIE DES SIGNAUXPubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Riom 63200
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
5 An(s)
Secteur
Fabrication d'autres matériels électriques
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Description du poste

La Compagnie des Signaux renforce ses équipes et recrute un Chargé de qualité usine (H/F) en CDI, pour son site de Riom (63).

Rattaché au Responsable Qualité du site, vous intervenez en tant que Chargé de qualité au sein de l'équipe Qualité de l'l'usine de Riom composée de 10 personnes, afin de vous assurer de la conformité des produits livrés à la production interne ou chez les clients.

Vous principales missions incluent :
- Définir, planifier et mettre en œuvre les activités de contrôle qualité (FAI, FAT, . ) en interne et avec le client, en collaboration avec les différents services
- Garantir la conformité des produits et process aux exigences définies, et assurer le suivi des plans d'action jusqu'à leur résolution
- Piloter le processus de gestion des non-conformités et des claims clients dans sa globalité, en garantissant la coordination des acteurs et l'efficacité du traitement
- Animer les démarches de résolution de problèmes et participer aux actions d'amélioration continue
- Assurer l'interface avec les équipes techniques en cas de problématiques liées au design ou aux procédés
- Piloter le processus de dérogation : autoriser, formaliser et tracer l'acceptation des produits non conformes
- Contribuer aux activités d'assurance qualité, notamment dans le cadre de la préparation et de la réalisation des audits

Modalités de travail :
- Temps complet
- Télétravail partiel possible (jusqu'à 2 jours par semaine)

Localisation du poste :
- Au cœur de la Zone d'Activité Portes de Riom Sud : 32 avenue George Gershwin, 63200 Riom
- Accès facilité :
- En voiture depuis l'autoroute A71/A72 et la N9
- En train depuis la gare Riom - Châtel-Guyon

Pourquoi nous rejoindre ?
- Contribuer au développement d'un secteur d'avenir et participer à l'évolution d'un mode de transport plus durable et plus respectueux de l'environnement, répondant aux grands enjeux du XXIème siècle
- Participer à ce marché de la signalisation ferroviaire en forte croissance dont la large palette de métiers qui le compose (Système, Hardware, Software, Communication, Cybersécurité, .) permet d'envisager nombre de parcours professionnels et d'expériences au service la sécurité et l'efficacité des transports
- Evoluer au sein d'une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la préservation de l'environnement (une entreprise qui s'engage à réduire de 100% ses propres émissions de CO2 d'ici à 2030, et d'ici à 2050 les émissions de CO2 de l'ensemble de sa chaîne de valeur), la diversité, l'égalité des chances et l'emploi des personnes en situation de handicap
- Intégrer une entreprise bienveillante, à taille humaine et multiculturelle, qui prône un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- Rejoindre un employeur qui décroche depuis 8 ans la labellisation HappyTrainees et dont le taux de recommandation des stagiaires et alternants s'élève à 90% en 2025
- Bénéficier d'une politique de télétravail partiel, d'un plan de formation et d'un accompagnement de votre carrière dans l'objectif de développer vos compétences et de construire votre avenir professionnel

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuRiom 63200
Source : champ « lieu »
Télétravail« Télétravail partiel possible (jusqu'à 2 jours par semaine) »
Source : texte de l'annonce
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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