Chargé de projet accompagnement des communes (h/f) - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU COTENTIN

La Direction Accompagnement des Territoires oeuvre au service des communes et des habitants du Cotentin, en apportant un soutien concret aux dynamiques locales. Elle accompagne les communes dans la formalisation de leurs projets.
La Direction Accompagnement des Territoires oeuvre au service des communes et des habitants du Cotentin, en apportant un soutien concret aux dynamiques locales. Elle accompagne les communes dans la formalisation de leurs projets.
Petites villes de demain :
* Participer à la définition de la stratégie pour les communes lauréates et à son suivi.
* Contribuer au diagnostic, au projet de territoire et aux études dédiées.
* Piloter les projets prioritaires à accompagner leur mise en oeuvre.
* Élaborer et suivre le programme pluriannuel d'actions.
* Accompagner au montage et à la mise en oeuvre des fiches-action.
* Travailler en coordination et en transversalité avec les acteurs des projets concernés et les partenaires financiers, notamment dans le cadre de la gouvernance mise en place avec les élus locaux et les comités techniques.
* Animer le réseau des communes PVD de l'agglomération (comité de cohérence annuel, comité de projets locaux) et participer aux réseaux externes en lien avec le dispositif.
Au titre de la cellule accompagnement des communes et des services de l'agglomération :
* Apporter une méthodologie de projet (cadrage, identification du besoin, calendrier...) ;
* Recenser et soutenir les démarches pour l'obtention des autorisations nécessaires à la réalisation des projets ;
* Soutenir le montage des dossiers de demande d'aides ou d'interventions d'organismes partenaires (contractualisation Région ou Département, subventions État, etc.) ;
* Optimiser les plans de financement ;
* Développer et animer les partenariats avec différents services internes et/ou externes ;
* Suivre les contrats de territoire avec la Région et le Département ;
* Coordonner la démarche interne d'ingénierie financière.

Profil recherché :
Contrat de projet de 3 ans
Interne et externe
Le poste sera occupé par un contractuel H-F sur le fondement de l 'article L332-24 du Code Générale de la Fonction Publique
BAC +3 minimum dans le domaine du développement territorial, de l'aménagement du territoire
Compétences et qualités requises :
* Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques d'aménagement, d'urbanisme
* Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements publics
* Connaissance des réseaux des acteurs institutionnels, des partenaires publics et privés
* Méthodologies d'analyse et de diagnostic technique, financier et de communication
* Connaissance du droit public, de la commande publique et des finances locales
* Capacité à animer des réunions
* Capacité à fédérer, à innover et à travailler en autonomie
* Capacité à proposer des scenarii techniques et financiers
* Conduite de projet, négociation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 36 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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