Chargé de mission risques et environnement - Rueil-Malmaison

Gérer et Développer la prévention risques naturels et technologiques en lien avec le chef de service
Etablir les certificats de risques naturels
Instruire le volet environnemental des dossiers de permis de construire (la gestion des Eaux Pluviales à la parcelle en lien avec le service Assainissement)
Gérer les dossiers de pollutions de sol et de risques naturels :
retrait argile/gonflement d’argiles et mouvements de terrains, incendie, tempête, inondations avec la gestion des demandes CATNAT
Gérer les dossiers de risques technologiques :
Installations Classées pour l’environnement (ICPE) – suivi des dossiers, rédaction des avis et organisation des enquêtes publiques ICPE
Actualiser et approfondir le plan d’intervention gradué de lutte contre les inondations
Suivi des piézomètres, si nécessaires
Mener des études structurantes :
étude des cavités souterraines de la ville, lutte contre les inondations… en lien avec le chef de service
Réaliser des études techniques en lien avec les projets de la mairie :
études hydrauliques, dossiers lois que l’eau, évaluation environnementale des plans et projets, …
Recherche de subventions
Gestion des dossiers Mairie concernant les antennes relais
Communiquer et rendre compte des activités liées aux missions
Rédiger les réponses aux courriers des riverains
Rédiger des marchés publics
Etablir des bilans d’activités mensuels
Créer et renseigner des tableaux de suivis
Participer à la communication interne et externe du Pôle
Développer des outils de communications :
Propositions d’articles dans le magazine municipal, sur le site internet de la ville …
Réalisation de formations en interne (exemple : formation PREDICT)
Veille documentaire technique et scientifique
Mettre à jour mensuellement un résumé des actualités environnementales et juridiques dans le domaine de l’environnement.
*Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Mettre en œuvre la politique environnementale initiée par la municipalité et répondre aux enjeux réglementaires.

Profil recherché :
Profil
Compétences :
- Connaissance du cadre réglementaire des risques naturels
- Connaissances techniques dans le domaine environnemental : hydraulique, pédologie, pollution du sol, …
Qualités :
- Capacité rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Organisation rigoureuse du suivi des dossiers
Conditions de travail :
- Horaires : 9h00 – 12h00, 13h30 – 18h00
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler directement sur le site internet de la ville de Rueil-Malmaison (https://www.villederueil.fr), rubrique "je postule".
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de politique environnementale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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