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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Chargé de mission prévention de la délinquance et subventions de l'Etat (FIPD-DILCRAH) H/F

Date limite de candidature : 22 novembre 2026 (dans 31 jours).

🎓 Ce métier se prépare aussi par concours : concours d'attaché d'administration (IRA) (conditions, épreuves, calendrier)

Préfecture de Haute-SavoiePubliée il y a 13 h
AutreEmploi public
Entreprise
Préfecture de Haute-Savoie — Haute Savoie (74)
Lieu
74
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Gestion budgétaire et financière
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Description du poste

GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Le candidat(e) retenu(e) sera :
1. Chargé du suivi des politiques et instances de prévention de la délinquance dans le département :
- rédaction et suivi du Plan Départemental de Prévention de la Délinquance
- suivi des instances territoriales : Comités Locaux et intercommunaux de Sécurité et Prévention de la Délinquance (CLSPD et CISPD)
- suivi et organisation des instances départementales : Comité Départemental de Prévention de la Délinquance (CDPD) ...
- suivi des dispositifs d’aide aux victimes
2. Chargé des subventions de l’État en matière de prévention de la délinquance (FIPD / DILCRAH / MIVILUDES). A ce titre, vous êtes :
- référent départemental FIPD (fonds interministériel de prévention de la délinquance et de la radicalisation piloté par le CIPDR),
- référent pour les subventions DEPSA
- référent pour la subvention Sécurité des sites cultuels
- gestionnaire de l'appel à projet de la MIVILUDES
- référent départemental DILCRAH
3. Missions communes à tous les agents du BSI :
Au même titre que tous les agents du BSI, vous participez également aux missions transverses quotidiennes du bureau, organisées en « binôme semaine » lors desquels vous gérez :
- la boite mail de l’astreinte et le RESCOM
- Les demandes relatives aux hospitalisations sans consentement (en lien avec ARS et les établissements hospitaliers)
- La boite mail ISIS
- Les demandes d’escortes et gardes statiques pour les détenus
- Les demandes d’UFM
- les passages au FIJAIS
- si besoin les déclarations de manifestations revendicatives, les prises d’arrêtés urgents (ex : agents de sécurité, MED, AHEF) ou autres en fonction des urgences et de la charge de travail du pôle ordre public.
- Le BSI est régulièrement soumis aux aléas de l’actualité, et même si le poste de chargée de mission prévention de la délinquance est moins impacté, il est demandé à tous les agents du bureau d’être solidaires et réactifs, y compris sur des tâches / missions qu’ils ne gèrent pas au quotidien. Aussi, en cas de forte activité sur le pôle ordre public, vous pourrez être amené à venir en soutien de vos collègues.
- De même, la participation aux sessions de MCO (maintien en condition opérationnelle) organisées pour les agents d’astreinte du cabinet est requise sur les sujets du BSI (toujours sur les heures de travail), y compris si vous ne faites pas d’astreinte.
Spécificités du poste / Contraintes / sujétions :
- Poste soumis à habilitation SECRET
- Télétravail possible un jour par semaine une fois l’autonomie acquise sur le poste.
- Temps partiel possible sur le poste
- Quelques déplacements à Paris ou à Lyon sont à prévoir dans l’année (environ 2 ou 3 maximum) pour des réunions nationales sur vos missions.
- Des déplacements dans le département sont également à prévoir pour contrôler les actions financées par des subventions (FIPD – DILCRAH) ex : AG d’associations

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis
- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- savoir s'organiser : niveau maîtrise à acquérir
- savoir analyser : niveau pratique à acquérir
- Savoir rédiger : niveau pratique requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- savoir s'exprimer oralement : niveau pratique à acquérir
- savoir accueillir : niveau pratique à acquérir
Autres : Le respect de la confidentialité, la réactivité, la solidarité, la capacité à travailler parfois dans l’urgence et le sens du travail en équipe sont indispensables au BSI

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Source : Choisir le service public. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Horaires« la boite mail de l’astreinte et le RESCOM »
Source : texte de l'annonce
Lieu74 — « Quelques déplacements à Paris ou à Lyon sont à prévoir dans l’année (environ 2 ou 3 maximum) pour des réunions nationales sur vos missions. »
Source : champ « lieu » et texte
Télétravail« Télétravail possible un jour par semaine une fois l’autonomie acquise sur le poste. »
Source : texte de l'annonce
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « …organisées pour les agents d’astreinte du cabinet est requise sur les sujets du BSI (toujours sur les heures de travail), y compris si vous ne faites pas… »
  • « avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis »
  • « savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis »
  • « Savoir rédiger : niveau pratique requis »
  • « Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis »
  • « avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).

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