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Offres d'emploi › Grand Est

Chargé de Communication Production de Marque - Graphiste - Alternance (H/F)

Harmonie MutuellePubliée il y a 21 h
Intérim
Lieu
Laxou 54520
Contrat
Intérim - 12 Mois
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Le poste : En tant que Chargé.e de Communication Production de Marque - Graphiste H/F - Alternance, vous jouez un rôle clé aux côtés du Graphiste / Motion Designer de l'équipe Production de Marque. Vous intégrez une équipe engagée et évoluez sur des tâches variées, en lien avec de nombreux interlocuteurs internes. Ce poste vous permettra de développer des compétences concrètes en création graphique, motion design, gestion de charte graphique et animation d'outils de marque, avec une autonomie croissante au fil de votre alternance. Vos tâches principales Au quotidien, vous : Création graphique & motion design Réalisez des créations graphiques pour différents supports : web, vidéo et print. Concevez des productions de motion design. Charte graphique Participez à la validation de créations réalisées par d'autres services (réseaux sociaux, communications internes, print.) au regard de la charte graphique. Répondez aux questions courantes des équipes internes sur l'usage de la charte graphique. Contribuez à la conception de nouveaux éléments de charte graphique. Site de la Marque (brandcenter) Mettez à jour les contenus du Site de la Marque (pages, mise à disposition de fichiers graphiques, vidéos.). Créez des tutoriels vidéo (capsules) à destination des équipes internes. Gestion de l'outil Canva Accompagnez les 200 utilisateurs Canva : création de comptes et dépannage de premier niveau.

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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ContratIntérim - 12 Mois
Source : champ « contrat »
LieuLaxou 54520
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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