Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Cognac
Chargé d'affaires en électricité (H/F)
LANDES INTERIMPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- Landes Interim
- Lieu
- Cognac 16100
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Description du poste :
CHARENTE INTERIM recherche pour l'un de ses clients, un responsable d'activité électricité / CVC H/F
En véritable pilote de votre activité, vous assurez le développement commercial, la gestion technique et financière des affaires ainsi que le management de vos équipes.
Vos missions:***Développer et fidéliser un portefeuille clients dans les domaines de l'électricité et du CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation Identifier les opportunités commerciales et répondre aux appels d'offres.***Réaliser les études techniques, les chiffrages et les propositions commerciales.***Piloter les affaires de leur préparation jusqu'à leur réception.***Assurer le suivi financier des projets : budgets, marges, rentabilité et facturation.***Encadrer, accompagner et coordonner les équipes techniques et les sous-traitants.***Veiller au respect des délais, de la qualité des prestations et des règles de sécurité.***Garantir la satisfaction des clients et la bonne réalisation des travaux.
AVANTAGES Statut Cadre
* Véhicule de fonction
* prime sur objectif
* perspectives d'évolution
* Prime de participation
Description du profil :
Votre profil Issu d'une formation en éléctricité et/ou CVC ou fort d'une solide expérience terrain
* Expérience d'au moins 5 ans sur une fonction similaire
* Vous êtes reconnue pour votre expertise technique en électricité, votre capacité à piloter et votre organisation
CHARENTE INTERIM recherche pour l'un de ses clients, un responsable d'activité électricité / CVC H/F
En véritable pilote de votre activité, vous assurez le développement commercial, la gestion technique et financière des affaires ainsi que le management de vos équipes.
Vos missions:***Développer et fidéliser un portefeuille clients dans les domaines de l'électricité et du CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation Identifier les opportunités commerciales et répondre aux appels d'offres.***Réaliser les études techniques, les chiffrages et les propositions commerciales.***Piloter les affaires de leur préparation jusqu'à leur réception.***Assurer le suivi financier des projets : budgets, marges, rentabilité et facturation.***Encadrer, accompagner et coordonner les équipes techniques et les sous-traitants.***Veiller au respect des délais, de la qualité des prestations et des règles de sécurité.***Garantir la satisfaction des clients et la bonne réalisation des travaux.
AVANTAGES Statut Cadre
* Véhicule de fonction
* prime sur objectif
* perspectives d'évolution
* Prime de participation
Description du profil :
Votre profil Issu d'une formation en éléctricité et/ou CVC ou fort d'une solide expérience terrain
* Expérience d'au moins 5 ans sur une fonction similaire
* Vous êtes reconnue pour votre expertise technique en électricité, votre capacité à piloter et votre organisation
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 51 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 23 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Cognac 16100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) — « Expérience d'au moins 5 ans sur une fonction similaire » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de fonction · prime sur · Prime de participation
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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