Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Caviste Sommelier(re) et Service Bar H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 jours
- Lieu
- ST JUNIEN 87200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros - A définir avec l'employeur.
- Expérience
- 1 An(s) - En Sommelerie
- Secteur
- Restauration traditionnelle
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Description du poste
Vous avez pour activités :
- Accueillir les clients au sein d'une cave à vin disposant d'un espace vente/service bar et restauration.
- Conseiller les clients sur le choix des vins.
- Prendre les commandes.
- Servir et procéder à l'encaissement.
- Effectuer le service au bar.
- Effectuer la gestion de stocks.
Jours et Horaires : du mardi au samedi avec une 1/2 journée de repose et horaires variables de 9H00 à 19H00.
Vous représentez l'image de l'entreprise et vous aurez également l'opportunité de valoriser l'entreprise sur les réseaux sociaux.
- Accueillir les clients au sein d'une cave à vin disposant d'un espace vente/service bar et restauration.
- Conseiller les clients sur le choix des vins.
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- Servir et procéder à l'encaissement.
- Effectuer le service au bar.
- Effectuer la gestion de stocks.
Jours et Horaires : du mardi au samedi avec une 1/2 journée de repose et horaires variables de 9H00 à 19H00.
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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Salaire | Mensuel de 2000.0 Euros - A définir avec l'employeur. Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Jours et Horaires : du mardi au samedi avec une 1/2 journée de repose et horaires variables de 9H00 à 19H00. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | ST JUNIEN 87200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) - En Sommelerie Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?