Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Saintes
Carrossier - Peintre H/F
Rm Interim - La RochellePubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Rm Interim - La Rochelle
- Lieu
- Saintes 17100
- Contrat
- CDD - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Peintre industriel / Peintre industrielle
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Description du poste
Pour les besoins de l'un de nos clients basé sur la commune de Saintes, nous recherchons un Carossier / Peintre. Vos missions - Remettre en forme les éléments de carrosserie : débosselage, ponçage, remplacement, étanché - Réaliser l'ensemble de la peinture : déterminer la teinte, appliquer la teinte et la couche de finition - Réaliser les opérations de finition
Titulaire d'une formation, vous disposez d'une expérience sur un poste simmilaire. Vous savez faire preuve d'autonomie, de rigueur et de minutie et vous êtes doté d'un bon relationnel. Passionné par le métier, vous nous rejoignez avec votre savoir-faire et tenez à rendre un travail de qualité, soucieux de la satisfaction client. Alors envoyez nous vos candidatures! ? Possibilité de mission longue Avantages - Salaire selon expérience - 10% congés payés et IFM - CET à 10% + prime de 10 euros/mois (si souhaité)
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 6 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « CET à 10% + prime de 10 euros/mois (si souhaité) » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 1 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Saintes 17100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « CET à 10% + prime de 10 euros/mois (si souhaité) »
Avantages cités dans l'annonce
prime de
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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