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Offres d'emploi › Hauts-de-France › St Quentin

Carrossier peintre / Carrossière peintre automobile (H/F)

GARAGE DES FUSILLESPubliée il y a 6 jours
CDI
Lieu
ST QUENTIN 02100
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2000.0 Euros - en fonction du profil
Expérience
3 An(s)
Secteur
Commerce de détail d'équipements automobiles
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Description du poste

Description du poste :

Nous recherchons un carrossier motivé, rigoureux et passionné par le métier, pour rejoindre notre équipe.
Vous interviendrez sur tous types de véhicules (voitures particulières, utilitaires, etc.) pour effectuer des réparations, remises en état et finitions de carrosserie.

Vos missions :

Diagnostiquer les dommages sur les véhicules.

Redresser, débosseler, poncer et préparer les surfaces.

Réparer ou remplacer les éléments de carrosserie endommagés.

Réaliser les opérations de peinture.

Respecter les normes de sécurité et les procédures qualité.

Travailler en équipe avec les autres services de l'atelier (mécanique, peinture.).

Profil recherché :

Expérience souhaitée en carrosserie (1 à 3 ans minimum).

Connaissance des matériaux et des techniques de réparation.

Sens du détail et de la précision.

Autonomie, rigueur, et esprit d'équipe.

Horaires de travail

Temps plein - 35h/semaine

Horaires fixes du lundi au vendredi :
08h00 - 12h00 / 14h00 - 17h00

Pas de travail le week-end

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2000.0 Euros - en fonction du profil
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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Horaires fixes du lundi au vendredi »
Source : texte de l'annonce
LieuST QUENTIN 02100
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience souhaitée en carrosserie (1 à 3 ans minimum). »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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