Capitaine de la navigation fluviale en automoteur, remorqueur pou (H/F)

NEXUM WORKPubliée le 28 septembre 2026

Intérim

Entreprise: Nexum Work
Lieu: Saint-François 97118
Contrat: Intérim - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 22.5 Euros
Expérience: 12 Mois
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

NEXUM WORK RECRUTE !

CAPITAINE 200 H/F

Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) Capitaine 200 afin d'assurer la conduite et la sécurité d'un navire dans le respect de la réglementation maritime en vigueur.

Vos principales missions :
Connaître les règles de barre, de balisage et les signaux pour naviguer en respect des règles internationales ;
Manœuvrer son navire en toute sécurité ;
Connaître les questions relatives à l'entretien du navire et à sa stabilité pour le conserver en bon état de navigabilité ;
Être capable d'assurer la sécurité du navire en toute circonstance ;
Être en mesure de respecter la réglementation visant à la protection du milieu marin.
Assurer la conduite et la maintenance de la machine ;
Savoir faire fonctionner les systèmes électriques ;
Connaître les risques spécifiques au compartiment machine et savoir mettre en œuvre les moyens de lutte prévus.

BREVET DE CAPITAINE 200
CMP OLBIGATOIRE
NUMERO DE MARIN REQUIS

Source : France Travail. Publiée le 28 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 22.5 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Saint-François 97118 Source : champ « lieu »
Expérience	12 Mois Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« NUMERO DE MARIN REQUIS »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).