CAMA - Chargé RH (H/F)
ExolysPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Exolys
- Lieu
- 2A - Ajaccio 20000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
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Description du poste
Nous accompagnons notre client, une holding familiale basée à Ajaccio, dans le recrutement d'un Chargé RH (F/H), afin d'accompagner l'une de ses filiales sur des enjeux RH et sociaux.
Poste évolutif.
Le poste :
Vos missions seront les suivantes :
- Définir et piloter la stratégie RH du magasin en cohérence avec les objectifs de l'entreprise ;
- Recruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs tout en développant les talents et les parcours professionnels ;
- Accompagner les managers dans le management des équipes, le développement des compétences et la gestion des carrières ;
- Garantir la gestion administrative du personnel (contrats, paie, temps de travail, effectifs) et le respect des obligations légales ;
- Animer les relations sociales et veiller à un climat social positif en collaboration avec les représentants du personnel ;
- Piloter les indicateurs RH et les coûts de personnel afin de contribuer à la performance économique du magasin ;
- Conduire les projets RH et accompagner les transformations organisationnelles et le changement ;
- Conseiller le comité de direction sur les enjeux humains et contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise.
Profil recherché :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management ;
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement opérationnel (distribution, retail ou logistique) ;
- Solides connaissances en droit du travail, relations sociales, administration du personnel et gestion des effectifs ;
- Capacité à recruter, développer les talents et accompagner les managers dans leurs enjeux RH ;
- Esprit d'analyse et maîtrise des indicateurs RH afin de piloter la performance sociale et économique.
Poste évolutif.
Le poste :
Vos missions seront les suivantes :
- Définir et piloter la stratégie RH du magasin en cohérence avec les objectifs de l'entreprise ;
- Recruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs tout en développant les talents et les parcours professionnels ;
- Accompagner les managers dans le management des équipes, le développement des compétences et la gestion des carrières ;
- Garantir la gestion administrative du personnel (contrats, paie, temps de travail, effectifs) et le respect des obligations légales ;
- Animer les relations sociales et veiller à un climat social positif en collaboration avec les représentants du personnel ;
- Piloter les indicateurs RH et les coûts de personnel afin de contribuer à la performance économique du magasin ;
- Conduire les projets RH et accompagner les transformations organisationnelles et le changement ;
- Conseiller le comité de direction sur les enjeux humains et contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise.
Profil recherché :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management ;
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement opérationnel (distribution, retail ou logistique) ;
- Solides connaissances en droit du travail, relations sociales, administration du personnel et gestion des effectifs ;
- Capacité à recruter, développer les talents et accompagner les managers dans leurs enjeux RH ;
- Esprit d'analyse et maîtrise des indicateurs RH afin de piloter la performance sociale et économique.
Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 2A - Ajaccio 20000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement opérationnel (distribution, retail ou logistique) ; »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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