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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon

CABLEUR (H/F)

RandstadPubliée il y a 6 h
Intérim
Entreprise
Randstad
Lieu
Dijon 21000
Contrat
Intérim - 8 Mois
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Notre client PME du bassin Dijonnais est une entreprise de fabrication de machines et d'équipements pour les secteurs industriel, commercial et agricole.
Comment accéder facilement au lieu de travail ?
- En voiture, un parking gratuit vous attend à deux pas.
- En covoiturage ! Un système de covoiturage entre employés a été mis en place !
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Notre client affiche une mentalité d'équipe, privilégiant les valeurs humaines et œuvre à assurer une forte croissance, permettant de vous offrir des perspectives d'évolution intéressantes.Rattaché à service câblage et sous la responsabilité du Chef d'Atelier , vous avez pour tâches de :
- lire les plans et les schémas électriques
- préparer vos racks et vos coffrets,
- préparer vos câblages et vos torons
- identifier les composants électriques et les implanter
- réaliser le câblage de vos coffrets ou armoires ou machines à partir de schémas électriques en atelier
- mener à bien les essais sous tensions en respectant les consignes de sécurité
- rémunérations sera en fonction de votre formation et expériences professionnelles dans ce domaine et votre autonomie

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 29 septembre 2026.

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ContratIntérim - 8 Mois
Source : champ « contrat »
LieuDijon 21000
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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