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Offres d'emploi › Normandie

Câbleur / Câbleuse de réseaux électriques (H/F)

Start PeoplePubliée il y a 3 h
Intérim
Entreprise
Start People
Lieu
Octeville-sur-Mer 76930
Contrat
Intérim - 6 Mois
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Bien plus qu'une mission

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POSTE :
ELECTRICIENS/CABLEURS (H/F)
Trouver un travail, c'est un travail et c'est le nôtre. On recrute un Câbleur électricien (H/F) pour l'un de nos clients. (ajouter des détails sur le client)
Vos missions, si vous l'acceptez :

-Conception de l'armoire électrique
-Implantation du matériel
-Câblage et raccordement des installations (armoire, coffret...)
-Réalisation des essais, réglages et mise en service de l'installation

(ajouter les détails du poste : localisation, horaires...)

PROFIL :
Vous êtes rigoureux, autonome et précis, vous aimez le travail en équipe et êtes prêt à respecter les règles de sécurité à la lettre ? Parfait, vous êtes sûrement celui ou celle qu'il nous faut !
Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.31 Euros à 15.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
LieuOcteville-sur-Mer 76930
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime de parrainage · Prime de participation

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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