Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Business Developer Ferroviaire H/F
Offre d'emploi : Business Developer Ferroviaire H/F à Lyon, CDI. Offre publiée le 31 octobre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 jours
- Lieu
- Lyon
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Caténairiste
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Description du poste
Notre client est une entité spécialisée dans les solutions et équipements destinés au secteur ferroviaire, intégrée à un groupe industriel international.
Cette filiale, composé d'environ 15 collaborateurs, fonctionne comme une structure agile, entrepreneuriale et orientée projets, bénéficiant du soutien et des synergies du groupe.Rattaché au Managing Directeur de l'entité, le Business Developer a pour mission de développer le chiffre d'affaires et d'ouvrir de nouveaux marchés dans l'environnement ferroviaire, en France dans un premier temps, avec une possible extension à l'international. Si son rattachement hiérarchique est au Managing Director, le Business Developer travaille au quotidien avec plusieurs responsables et experts du groupe, dans une logique de management fonctionnel et de collaboration transverseIl intervient de manière très opérationnelle, orientée terrain, dans une logique de développement commercial long terme.
Identifier, prospecter et développer de nouveaux clients (Grands comptes industriels, clients institutionnels, opérateurs publics, PME / ETI du secteurs ferroviaire)
Développer et structurer de nouveaux courants d'affaires
Construire et piloter le pipeline commercial
Élaborer les propositions commerciales et négocier les contrats
Développer des relations de partenariat durable avec les clients
Être l'interface entre les clients et les équipes internes (technique, projets, groupe)
Effectuer une veille marché (acteurs, projets, appels d'offres, tendances)
Contribuer à la structuration de l'offre commerciale en lien avec le groupe
Rémunération fixe : K€
Rémunération variable : 10K€
Véhicule de fonction
Cette filiale, composé d'environ 15 collaborateurs, fonctionne comme une structure agile, entrepreneuriale et orientée projets, bénéficiant du soutien et des synergies du groupe.Rattaché au Managing Directeur de l'entité, le Business Developer a pour mission de développer le chiffre d'affaires et d'ouvrir de nouveaux marchés dans l'environnement ferroviaire, en France dans un premier temps, avec une possible extension à l'international. Si son rattachement hiérarchique est au Managing Director, le Business Developer travaille au quotidien avec plusieurs responsables et experts du groupe, dans une logique de management fonctionnel et de collaboration transverseIl intervient de manière très opérationnelle, orientée terrain, dans une logique de développement commercial long terme.
Identifier, prospecter et développer de nouveaux clients (Grands comptes industriels, clients institutionnels, opérateurs publics, PME / ETI du secteurs ferroviaire)
Développer et structurer de nouveaux courants d'affaires
Construire et piloter le pipeline commercial
Élaborer les propositions commerciales et négocier les contrats
Développer des relations de partenariat durable avec les clients
Être l'interface entre les clients et les équipes internes (technique, projets, groupe)
Effectuer une veille marché (acteurs, projets, appels d'offres, tendances)
Contribuer à la structuration de l'offre commerciale en lien avec le groupe
Rémunération fixe : K€
Rémunération variable : 10K€
Véhicule de fonction
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Rémunération variable : 10K€ » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lyon Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de fonction
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Méthode agile
- Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.
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