BOULANGER (H/F)

RandstadPubliée il y a 16 h

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Nieppe 59850
Contrat: Intérim - 18 Mois
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Randstad recherche pour son client, un acteur majeur de la grande distribution alimentaire basé à Nieppe, un Boulanger (F/H).

Vous intégrez une enseigne coopérative engagée pour des produits de qualité et un service de proximité. Au sein du magasin, vous travaillez avec une équipe de 3 à 4 personnes et participez activement à la production quotidienne ainsi qu'à la gestion opérationnelle du rayon.Vos tâches :

- Fabrication & Cuisson : Préparer, pétrir, façonner et cuire l'ensemble de la gamme de pains et viennoiseries en garantissant leur qualité, leur régularité et leur fraîcheur.
- Gestion de production : Piloter et planifier les fournées, suivre les cuissons, gérer les stocks de matières premières et passer les commandes nécessaires.
- Organisation du travail : Travailler avec une équipe de 3 à 4 personnes
- Mise en rayon & Hygiène : Participer à la mise en place des produits en vitrine, veiller à l'attractivité du rayon et garantir le respect strict des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).

Conditions du poste
- Contrat : Long terme.
- Lieu : Nieppe (59).
- Base horaire : 36h45 par semaine (le reste en récupération).
- Horaires : 5h00 - 13h00 (variable), du lundi au dimanche matin selon roulement.

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires : 5h00 - 13h00 (variable), du lundi au dimanche matin selon roulement. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Nieppe 59850 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)