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Monteur Câbleur Industriel (H/F) - ADN Emploi

ADN EmploiPubliée il y a 1 min

Intérim

Entreprise: ADN Emploi
Lieu: Roubaix 59100
Contrat: Intérim - 1 Mois
Durée du travail: 35H/semaine
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Au sein de l'atelier, vous intervenez sur le montage et le câblage d'armoires électriques destinées à des machines industrielles.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

- Réaliser le câblage et l'intégration complète d'armoires électriques.
- Lire et interpréter les schémas électriques.
- Effectuer le montage des composants électriques.
- Contrôler la conformité de vos réalisations.
- Intervenir ponctuellement lors des mises en service chez les clients.- Formation en électricité industrielle ou électrotechnique.
- Minimum 2 ans d'expérience en tant que monteur câbleur en environnement industriel.
- Autonomie dans le câblage et l'intégration d'armoires électriques.
- Bonne maîtrise de la lecture de plans électriques.
- Habilitations électriques HT/BT en cours de validité ou pouvant être renouvelées.
- Déplacements internationaux représentant environ 20 à 30 % du temps de travail.

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 26 min.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Source : champ « durée du travail »
Lieu	Roubaix 59100 — « Déplacements internationaux représentant environ 20 à 30 % du temps de travail. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) — « Minimum 2 ans d'expérience en tant que monteur câbleur en environnement industriel. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?