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Boulanger confirmé (H/F)

ocopainPubliée il y a 1 h
CDI
Entreprise
ocopain
Lieu
La Réunion
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s)
Secteur
Boulangerie et boulangerie-pâtisserie
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Description du poste

BOULANGER CONFIRMÉ (H/F)

Chez ocopain, boulangerie-pâtisserie artisanale à La Réunion, nous recherchons un boulanger confirmé, passionné par le savoir-faire artisanal, pour rejoindre notre équipe.

VOS MISSIONS

- Assurer le pétrissage, le façonnage et la cuisson des pains.
- Maîtriser les fermentations et les techniques de panification.
- Travailler les pâtes au levain naturel et les farines issues de variétés anciennes de blé.
- Garantir la régularité et la qualité des productions.
- Respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.
- Participer à l'organisation et au bon fonctionnement de la production.

PROFIL RECHERCHÉ

- Expérience confirmée en boulangerie artisanale.
- Fort intérêt pour le travail au levain naturel et les blés anciens.
- Rigueur, précision et sens du détail.
- Autonomie et capacité d'organisation.
- Esprit d'équipe et entraide.

POURQUOI REJOINDRE OCOPAIN ?

Nous valorisons le savoir-faire artisanal, le respect des matières premières, l'engagement collectif et la passion du bon pain.

Poste basé à La Réunion. Candidatures locales et nationales bienvenues.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 50 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLa Réunion
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Candidatures locales et nationales bienvenues. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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