Offres d'emploi › Normandie › Caen
Boucher Magasin (h/f)
Iziwork recrute : Boucher Magasin (h/f) à Caen, CDD. Offre publiée le 6 novembre 2026.
IziworkPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Iziwork
- Lieu
- Caen
- Contrat
- CDD
- Secteur
- Unknown
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Description du poste
Vos missions : * Réaliser l'emballage des produits de boucherie * Assurer la préparation des viandes (découpe simple, mise en barquette, étiquetage) * Appliquer strictement les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire * Participer à la bonne tenue du rayon Profil recherché Vous possédez des compétences en boucherie (formation ou expérience) Vous êtes rigoureux(se), dynamique et autonome Une expérience en grande distribution est un plus Vous acceptez des horaires variables du lundi au samedi …
Ceci est un extrait de l'annonce. Lire l'annonce complète sur le site d'origine →
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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 30 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 9 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « …Une expérience en grande distribution est un plus Vous acceptez des horaires variables du lundi au samedi… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Caen Source : champ « lieu » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « …dynamique et autonome Une expérience en grande distribution est un plus Vous acceptez des horaires variables du lundi au samedi… »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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