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BARDEUR EXPERIMENTE GRAND DEPLACEMENT (H/F)

Offre d'emploi : BARDEUR EXPERIMENTE GRAND DEPLACEMENT (H/F) à Angers (49), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
Intérim
Lieu
Angers 49000
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Notre client, entreprise spécialisée dans les travaux de construction et de rénovation, intervient sur des chantiers de bardage et d'habillage extérieur des bâtiments. Elle met son expertise au service de la réalisation d'enveloppes de bâtiments, en veillant à la qualité des finitions et au respect des règles de sécurité.
Vos missions seront les suivantes :
Sous la responsabilité du chef d'équipe, vous interviendrez sur différents chantiers et serez chargé(e) des missions suivantes :
- Préparer et sécuriser la zone de chantier
- Lire et interpréter les plans et les consignes de pose
- Installer les structures et ossatures nécessaires à la pose du bardage
- Poser les éléments de bardage métallique ou autres matériaux selon les chantiers
- Effectuer les opérations de fixation, d'assemblage et d'ajustement des éléments
- Réaliser les découpes et les finitions
- Utiliser les équipements de levage et les nacelles dans le respect des consignes de sécurité
- Contrôler la qualité et la conformité des travaux réalisés ;
- Maintenir un chantier propre et respecter les règles de sécurité.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuAngers 49000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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