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Offres d'emploi › Île-de-France › Chatou

Babysitter - 1 enfant - (H/F)

Kangourou Kids recrute : Babysitter - 1 enfant - (H/F) à Chatou (78), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Kangourou KidsPubliée il y a 2 jours
CDI
Entreprise
Kangourou Kids
Lieu
Chatou 78400
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Accueil de jeunes enfants
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Nous recherchons une personne pour garder un enfant de 12 mois les lundis, mardis et jeudis de 08h30 à 19h30 à son domicile de Chatou.
Nous recherchons une personne disponible pour prendre en charge ce jeune enfant, d'organiser des activités ludo-éducatives, sa toilette, les changes et les repas à son domicile dès le départ de ses parents.
Outre vos qualités relationnelles, vous devez faire preuve de patience, d'attention, de soutien et de rigueur, notamment dans le respect des horaires et rythme de vie de l'enfant adapté à son âge.

PROFIL RECHERCHÉ :

- Expérience professionnelle significative et vérifiable
- Vous êtes dynamique et à l'écoute
- Diplômé Petite Enfance
Nous proposons à tous nos intervenants un salaire au-delà des minima sociaux, une mutuelle d'entreprise, mais également un remboursement de votre titre de transport basée sur le nombre d'heures effectuées.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée — « Nous recherchons une personne pour garder un enfant de 12 mois les lundis, mardis et jeudis de 08h30 à 19h30 à son domicile de Chatou. »
Source : texte de l'annonce
LieuChatou 78400
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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