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Baby-sitter (H/F)

Particulier Employeur recrute : Baby-sitter (H/F) à Pontault-Combault (77), CDD - 10 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Particulier EmployeurPubliée il y a 20 h
CDD
Lieu
Pontault-Combault 77340
Contrat
CDD - 10 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Garde d'enfant
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Description du poste

Je recherche un(e) baby-sitter pour garder ma fille de 7 ans. le poste est basé à pontault-combault et nécessite environ 20 heures par semaine. les horaires de travail incluent des interventions durant le week-end, notamment ce samedi après-midi. si vous êtes intéressé(e), merci de partager vos disponibilités.

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Le marché de baby-sitter — Seine-et-Marne (77)

  • 3 offres de baby-sitter ouvertes aujourd'hui dans le département (Seine-et-Marne), 79 en Île-de-France, 333 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Île-de-France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 870 € (sur 13 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de baby-sitter dans le département : Particulier Employeur.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 10 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« …les horaires de travail incluent des interventions durant le week-end, notamment ce samedi après-midi. si vous êtes intéressé(e), merci de partager vos… »
Source : texte de l'annonce
LieuPontault-Combault 77340
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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