Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur
Auxiliaire de vie H/F
Boston Services Avignon recrute : Auxiliaire de vie H/F à Tour-d'Aigues (84), CDI. Offre publiée le 3 novembre 2026.
- Entreprise
- Boston Services Avignon
- Lieu
- Tour-d'Aigues 84240
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Assistant / Assistante de vie aux familles
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Description du poste
C'est faire partie d'une entreprise à taille humaine qui place la relation, la proximité et le respect au coeur de ses priorités depuis plus de 20 ans.
Chez nous, le bien-être de nos bénéficiaires commence par celui de nos équipes.
Nous croyons en des valeurs fortes, qui guident chaque jour notre engagement :
Confiance - Parce que c'est la base de toute relation humaine, que ce soit avec nos bénéficiaires ou entre collègues.
Dynamisme - Parce que notre métier demande réactivité, énergie et enthousiasme.
Implication - Parce que s'occuper de l'autre, c'est le faire avec coeur et avec sérieux.
Humanité - Parce que nous mettons l'humain avant tout, dans chaque geste, chaque décision.
Envie d'un métier qui a du sens, près de chez vous, et adapté à vos disponibilités ?
Boston Services, entreprise familiale créée à Aix-en-Provence il y a 20 ans, recherche une :
Assistant(e) de vie
Type de contrat : CDI - Temps partiel ou complet selon vos disponibilités
Rémunération : 12,31EUR à 12,61EUR / heure
Vos missions : contribuer au maintien à domicile d'une personne en situation de handicap, en l'aidant au quotidien avec bienveillance :
-
Aide à la toilette (au lit)
-
Transferts
-
Habillage / déshabillage
-
Aide aux déplacements
-
Préparation et aide aux repas
-
Accompagnement dans la vie sociale
-
Entretien du linge et du logement
Ce que nous vous offrons :
-
Un CDI stable et engagé
-
Une sectorisation proche de chez vous
-
Une responsable d'agence disponible, à l'écoute et investie pour vous accompagner au quotidien
-
Un poste humain, enrichissant, dans une équipe solidaire
Et vous ?
-
Vous êtes expérimenté(e) et/ou diplômé(e) ? Tant mieux !
-
Sinon, c'est votre motivation, votre bienveillance et votre savoir-être qui feront la différence
-
Une disponibilité le week-end serait un plus
-
Vous êtes souriant(e), impliqué(e), dynamique, et vous partagez nos valeurs :
Confiance, Dynamisme, Implication, Humanité ?
Alors vous êtes fait(e) pour rejoindre l'aventure Boston Services !
Postulez dès maintenant et venez mettre vos qualités humaines au service des autres !
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché d'auxiliaire de vie — Vaucluse (84)
- 53 offres d'auxiliaire de vie ouvertes aujourd'hui dans le département (Vaucluse), 204 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 5 100 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Provence-Alpes-Côte d'Azur : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 870 € (sur 17 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 51 % Alternance, 47 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus d'auxiliaire de vie dans le département : Vitalliance, Boston Services Avignon, Tendre Une Main.
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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 3 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Une disponibilité le week-end serait un plus » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Tour-d'Aigues 84240 — « Aide aux déplacements » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une disponibilité le week-end serait un plus »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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