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Offres d'emploi › Grand Est

Auxiliaire de Vie H/F Réfèrent(e) Remplaçant(e)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est

O2 CARE SERVICESPubliée il y a 5 jours
CDI
Lieu
Lunéville 54300
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
12 Mois
Secteur
Aide à domicile
Postuler sur le site de l'offre →

Offres proches de celle-ci

Description du poste

Envie de variété dans vos journées ? Devenez Référent(e) Remplaçant(e) O2 !
Rejoignez un des leaders des services à la personne et contribuez au bien-être des foyers aux côtés de l'agence Lunéville .
Nous recrutons un-e auxiliaire de vie mobile motivé-e pour des missions variées et utiles, en toute autonomie, chez nos clients particuliers.
Des missions concrètes, chez les particuliers, en toute autonomie :

Aider dans les actes essentiels : lever/coucher, toilette, habillage/déshabillage, déplacements.
Accompagnement aux courses, à la préparation et à la prise des repas.
Entretenir le logement et adapter l'environnement pour plus de sécurité.
Maintenir le lien social : sorties, jeux, rendez-vous, échanges.
Observer, repérer et transmettre les évolutions de situation à votre réfèrent.

Ce que vous pouvez attendre d'O2:

Une équipe en agence à votre écoute au quotidien
Du matériel fourni pour garantir votre sécurité
Des outils et méthodes qui facilitent vos prestations tout en réduisant l'usage de produits chimiques

Votre travail est précieux, voici ce que nous vous proposons :

Un emploi sécurisé en CDI ;
Un véhicule de service mis à disposition dans le cadre des prestations avec prise en charge des frais du véhicule ( carburant, assurance, entretien )
Prime d'ancienneté ;
Un parcours d'intégration personnalisé et des formations continues ;
Moments de convivialité en agence ;
Et encore plus: téléphone, mutuelle, outils pour garantir la qualité des prestations

Ce que nous recherchons :

Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit pour comprendre les attentes des clients/de l'agence
Un diplôme de niveau 3 du secteur sanitaire, social ou médico-social ou expérience vérifiable de 3 ans minimum ( consécutifs ou non ) dans l'accompagnement de publics en perte d'autonomie est indispensable.
Expérience en ménage (professionnel ou particulier) appréciée
Permis B obligatoire (utilisation véhicule de service)

Le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste d'employé auxiliaire de vie mobile H/F est ouvert au recrutement de travailleurs handicapés.

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 53 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLunéville 54300 — « Aider dans les actes essentiels : lever/coucher, toilette, habillage/déshabillage, déplacements. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience12 Mois
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Un diplôme de niveau 3 du secteur sanitaire, social ou médico-social ou expérience vérifiable de 3 ans minimum ( consécutifs ou non ) dans l'accompagnement de publics en perte d'autonomie est indispensable. »
  • « Permis B obligatoire (utilisation véhicule de service) »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience en ménage (professionnel ou particulier) appréciée »

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service · Prime d'ancienneté · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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