Offres d'emploi › Normandie › Coutances
Auxiliaire de vie (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Normandie
ADESSA DOMICILE MANCHEPubliée le 17 septembre 2026
- Entreprise
- Adessa Domicile Manche
- Lieu
- Coutances 50200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Action sociale sans hébergement n.c.a.
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Description du poste
Vous allez intervenir au domicile des personnes aidées (familles, personnes âgées ou en situation de handicap) pour le compte d'une association. Vous allez apporter de l'aide dans la vie quotidienne ( entretien du cadre de vie, courses, préparation de repas, aide à la personne, aide à la toilette...).
Vous intervenez sur le secteur de Coutances et les alentours.
Travail 1 weekend sur 2 au maximum et jours fériés
règlement des frais de déplacement
possibilité de temps partiel selon votre disponibilité
plusieurs postes sont à pourvoir
Vous intervenez sur le secteur de Coutances et les alentours.
Travail 1 weekend sur 2 au maximum et jours fériés
règlement des frais de déplacement
possibilité de temps partiel selon votre disponibilité
plusieurs postes sont à pourvoir
Source : France Travail. Publiée le 17 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps partiel — « Travail 1 weekend sur 2 au maximum et jours fériés » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Coutances 50200 — « règlement des frais de déplacement » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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