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Offres d'emploi › Île-de-France › Villejuif

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F

Association AurorePubliée il y a 23 h
CDI
Lieu
Villejuif 94800
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
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Description du poste

Le CHU Paul Brousse est un centre d'hébergement d'urgence destiné à l'hébergement et l'accompagnement de femmes sortant de maternité. Sa capacité d'accueil est de 80 places, représentant 38 mamans avec leur bébé. L'établissement est situé dans les locaux de l'ancien IFSI de l'hôpital Paul Brousse de Villejuif. Les orientations sont réalisées par le SIAO 75, en lien avec les services sociaux de I' APHP. Les missions de l'établissement sont les suivantes: assurer l'hébergement et la satisfaction des besoins primaires (sécurité, alimentation, hygiène), accompagner les personnes dans les démarches de stabilisation de leur situation administrative, dans l'accès a leurs droits sociaux et a une prise en charge sanitaire et psychologique adaptée, ainsi qu'aux dispositifs de protection maternelle et infantile, soutenir les mères dans la construction de leur rôle de parent, promouvoir !'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'insertion socio-professionnelle, permettre l'accès à une solution d'hébergement d'insertion au de logement adaptée.
L'hébergement est assuré de manière collective, dans des chambres partagées, avec partage des équipements sanitaires. Le centre fonctionne en internat, avec une présence en continu sur le site, 24h/24, 7 jours/7 et 365 jours/an.

Sous l'autorité du chef de service, vous aurez en charge de contribuer à la restauration de l'autonomie et au bien-être corporel des personnes accueillies.
Plus précisément, vous serez amené(e) a :
- Assurer une présence auprès des résidents, les écouter, identifier leurs besoins matériels.
- Aider et soutenir les parents dans les gestes du quotidien avec leurs bébés, notamment : repas, toilette et coucher.
- Développer des actions éducatives en direction des parents et leurs bébés.
- Participer à la vigilance sur l'état de santé des mamans et des bébés par le recueil du ressenti et la transmission de ses observations à l'équipe pluridisciplinaire.
- Contribuer au partenariat avec les services de la PMI et développer le réseau.
- Participer à la réalisation du projet personnalise du résident et être un soutien à la fonction parentale.
- Aider à la prise effective de certains traitements dans le respect des dispositions règlementaires et internes à l'établissement.

Profil recherche
Diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture, d'éducateur de jeunes enfants ou TISF.
- Capacité à transmettre un savoir.
- Connaissances de !'hygiène, prévention, gestes de secours et normes de sécurité.
- Capacité à écouter, à faire preuve d'empathie et d'adaptation.
- Capacité à observer et analyser les signes de souffrance, à alerter l'équipe.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.

Diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture, d'éducateur de jeunes enfants ou TISF

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuVillejuif 94800
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'auxiliaire de puériculture en France (médiane 2 050 €, la moitié entre 1 940 € et 2 160 € ; 117 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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