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Auditeur confirmé (H/F)

Offre d'emploi : Auditeur confirmé (H/F) à Grenoble (38), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Grenoble 38000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Commissaire aux comptes
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Description du poste

Notre client, cabinet d'expertise comptable et d'audit implanté à Grenoble, accompagne une clientèle diversifiée composée de TPE, PME et groupes dans leurs problématiques comptables, fiscales et financières.
Dans le cadre de son développement, le cabinet recherche un Auditeur confirmé H/F pour rejoindre une équipe dynamique et bienveillante.
Les avantages :
Cabinet à taille humaine et environnement de travail agréable ;
Parcours d'évolution et possibilités de montée en compétences ;
Missions variées auprès d'une clientèle diversifiée ;
Autonomie et responsabilités dans la gestion des dossiers ;
Rémunération attractive selon profil et expérience.

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Le marché d'auditeur — Isère (38)

  • 3 offres d'auditeur ouvertes aujourd'hui dans le département (Isère), 13 en Auvergne-Rhône-Alpes, 110 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 3 330 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 670 € et 3 750 € (sur 9 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'auditeur dans le département : Harry Hope.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuGrenoble 38000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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