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Offres d'emploi › Occitanie › Montpellier

Attache technique d'exploitation CFA F/H

DALKIA recrute : Attache technique d'exploitation CFA F/H à Montpellier (34), CDI. Offre publiée le 7 octobre 2026.

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Occitanie

DALKIAPubliée le 7 octobre 2026
CDI
Entreprise
Dalkia
Lieu
Montpellier 34000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
5 An(s)
Secteur
Production et distribution de vapeur et d'air conditionné
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Description du poste

Rattaché au responsable d'activité, vous pilotez à la fois l'exploitation technique et le chiffrage des contrats de maintenance en courant faible (SSI, intrusion, interphonie, vidéosurveillance). Le poste s'articule autour de deux axes principaux :

Maintenance opérationnelle : assurer les interventions préventives et correctives sur les installations de sûreté et de sécurité incendie, diagnostiquer les pannes et garantir le suivi technique des équipements.

Réponse aux appels d'offres : analyser les dossiers de consultation (DCE, CCTP), réaliser le chiffrage des prestations de maintenance, consulter les fournisseurs et rédiger les propositions technico-financières pour les marchés publics et privés.

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Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuMontpellier 34000
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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