Attaché d'administration hospitalière – Responsable paie et contrôle de gestion RH.

§ Assurer l’encadrement de l’équipe de Paie/Retraites/ARE de la DRH (4 personnes) : coordination du travail, méthodologie, conduite et animation de réunions de service, rédaction de note, reportings, bilans, …
§ Assurer les fonctions de référent– Paie – Retraites – ARE ;
§ Gestion de bases de données / requêtage (business object, SQL…) ;
§ Contrôle de Gestion sociale (suivi masse salariale / rapport social annuel / suivi-analyse absentéisme) ;

§ Assurer les fonctions de référent Système d’Information RH (CPAGE – logiciel de GRH, interface, …) ;
§ Suivi de la certification des procédures Paie et de la dette sociale (CET, validation des services CNRACL - retraite, ARE, Stock d’heures) ;
§ Assurer une veille réglementaire (Légifrance, CPAGE, ...) et opérer leur implémentation ;
§ Contrôle de gestion sociale : gestion et pilotage de la masse salariale, construction et suivi du Titre I de l’E.P.R.D., gestion et rattachement des charges – connaissances comptables, études financières spécifiques et prospectives à impact financier, rapport social unique, S.A.E. et autres enquêtes.
§ Suivi et contrôle de la paie et des charges sociales,
§ Contrôle et validation des dossiers complexes de retraites,
§ Suivi de la gestion des allocations de retour à l’emploi.

Profil recherché :
Compétences professionnelles :
§ Bonne connaissance du process de paie dans la fonction publique hospitalière
§ Connaissance du process de la retraite dans la fonction publique hospitalière
§ Bonne maîtrise du logiciel Excel (fonction complexe, tableau croisé dynamiques etc…)
§ Connaissances souhaitées du logiciel CPAGE
§ Maîtrise logiciel Business Object (BI4) / SQL
§ Logique de requêtage / automatisation / efficience informatique recherchée

§ Appétence pour les sujets d’Intelligence Artificielle
Savoir-être :
§ Management bienveillant et opérant
§ Rigueur et méthodologie professionnelle
§ Sens de l’organisation, gestion du temps et respect des délais
§ Autonome
§ Aptitude au management d’une équipe
§ Sens de l’écoute et de la communication
§ Discrétion professionnelle

L'employeur :
Centre Hospitalier Sud Seine-et-Marne
Descriptif du service
Direction des ressources humaines : Secteurs Paie/Retraite/Chômage-ARE/Contrôle Gestion RH