ATSEM - Référent ATSEM (H/F) - Mairie d'ORGEVAL

La Ville recrute un référent ATSEM (H/F) qui aura pour mission d’accompagner les enfants dans leur quotidien scolaire, en collaboration avec les enseignants, tout en assurant un rôle de référent(e) auprès des ATSEM de l’école. Vous veillez à la qualité de l’accueil, à la sécurité et au bien-être des enfants, ainsi qu'à la bonne coordination de l’équipe.
MISSIONS
Accompagnement des enfants :
- Accueillir les enfants et leurs familles.
- Assister les enseignants dans la préparation et l’animation des activités pédagogiques.
- Accompagner les enfants lors des temps de transition, de sieste et de restauration.
- Veiller à leur sécurité physique, affective et morale.
- Favoriser l’autonomie et accompagner les gestes de la vie quotidienne.
- Assurer les soins d’hygiène et les premiers soins en cas de petits incidents.
Entretien et hygiène
- Nettoyer et désinfecter le matériel pédagogique et les espaces utilisés.
- Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité.
- Participer aux opérations de nettoyage approfondi pendant les vacances scolaires.
Coordination de l’équipe ATSEM
- Être l’interlocuteur privilégié des ATSEM et des enseignants.
- Participer à l’organisation quotidienne du travail de l’équipe.
- Accompagner les nouveaux agents dans leur prise de poste.
- Veiller à l’harmonisation des pratiques professionnelles.
- Assurer la transmission des informations et consignes.
- Participer à l’évaluation et au suivi des agents.
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Temps de travail : temps complet annualisé (horaires principaux : Lundi mardi jeudi vendredi : 7h30 17h30 – 18h le vendredi)
RÉMUNÉRATION
Statutaire + RIFSEEP + CIA et 13ème mois (sous conditions)
Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la prévoyance
Collectivité adhérente au CNAS et au COS

Profil recherché :
* CAP Petite enfance ou équivalent
* Expérience sur un poste similaire souhaitée
* Leadership bienveillant et capacité à fédérer.
* Sens du travail en équipe.
* Diplomatie et qualités relationnelles.
* Patience, bienveillance et discrétion professionnelle.
* Organisation, rigueur, réactivité et adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail de préférence à:
recrutement@mairie-orgeval.fr
Madame le Maire
123 rue du Dr Maurer
78630 ORGEVAL
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Agent d'animation périscolaire et d'entretien des locaux (h/f) - Mairie de CLAIREFONTAINE-EN-YVELINES
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur