ATSEM (h/f) - SAINT-CYR-AU-MONT-D'OR

Poste en remplacement temporaire selon la durée de l'absence de l'agent remplacé (1 mois renouvelable)
Finalité
Assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des jeunes enfants (à partir de 2 ans).
Accompagne et surveille les enfants de maternelle pendant le temps de pause méridienne.
Prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants
Position hiérarchique
Sous l’autorité hiérarchique du responsable petite enfance, enfance et jeunesse (mairie)
Pendant le temps scolaire, sous l’autorité fonctionnelle de la direction de l’école (Education nationale)
Relations de travail
Relations directes avec les enseignants, les parents
Relations régulières avec les services de la collectivité (services techniques, ressources humaines …)
Autonomie et responsabilité
Activités définies, organisées et suivies par l'enseignant sous couvert de la collectivité ;
Evaluation par le supérieur hiérarchique, en concertation éventuelle avec l'enseignant
Missions et activités
Mission 1 : Assistance au personnel enseignant et participation à la communauté éducative
Accueillir les enfants
Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice…)
Assistance de l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation d’activités pédagogiques
En cas de blessures légères, prodiguer premiers soins simples sous la responsabilité du directeur d’école
Participer à la surveillance des récréations en cas d’absence d’enseignant
Accompagnement lors des sorties scolaires
Participer au conseil d’école
Mission 2 : Préparation et entretien des locaux et du matériel servant directement aux enfants
Aménager et entretenir les locaux et les matériaux destinés aux enfants
Préparer des coins jeux, des ateliers peinture, des tables pour les groupes de travail si nécessaire
Mission 3 : Prise en charge d’activités d’accueil de loisirs périscolaires :
Accueillir et accompagner les enfants sur les différents temps de garderie, cantine et sieste
Proposer des activités sur le temps du midi
Aider au repas dans une démarche d’autonomie de l’enfant
Gestion de l’endormissement des enfants après le repas
Effectuer les pointages des présences d’enfants
Prodiguer les premiers soins en cas de blessures légères

Profil recherché :
- Etre obligatoirement diplômé du CAP petite enfance ou équivalent.
- Savoirs (Connaissances théoriques)
Identification des besoins des enfants à partir de 2 ans
Accompagnement de l’enfant dans ses apprentissages scolaires au quotidien et l’apprentissage de son autonomie,
Application du protocole d’entretien,
Gestion des matériels éducatifs et du stock des produits d’entretien,
Préparation et animation des activités périscolaires sous la responsabilité de la direction périscolaire
- Savoirs faire (mise en œuvre professionnelles)
Application des règles d’hygiène et de sécurité,
Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements
Préparation des supports pédagogiques selon les consignes de l’enseignant,
Participation et/ou animation des animations
- Savoirs être (capacités relationnelles et attentes comportementales)
Qualités relationnelles avec les enfants
Sens du travail en équipe : avec les enseignants, les équipes d’animation périscolaires
Qualités relationnelles avec les parents
Adaptabilité et polyvalence sur le poste
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 1 mois
Merci de transmettre votre lettre de motivation et votre CV à l'attention de M. le Maire
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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