ATSEM - DARDILLY

poste : ATSEM
La ville de Dardilly, commune de 9600 habitants située dans la Métropole de Lyon, s’investit pleinement dans l’accueil et l’accompagnement des familles.
Afin d’assurer la continuité du service public, l’école Grégoire, située chemin de Parsonge, recrute dans le cadre d’un remplacement temporaire.
Sous la responsabilité de l’enseignant, vous l’assistez dans les tâches pédagogiques de la classe et travaillez également à assurer l’état de propreté des locaux.
Vos missions :
 Accueil des enfants et leur famille : accueillir les enfants et assurer la liaison avec les parents.
 Accompagnement de l’enseignant : Seconder l’enseignant (e) dans les différentes activités de l’école.
 Accompagnement de l’enfant : aider, organiser, et accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée (goûter, sieste, repas du midi, sanitaires, habillage...)
 Entretien des locaux : Nettoyer et assurer l’entretien des locaux et du matériel pédagogique.
 Réunions : Participer au conseil d’école et à la vie de l’école.
Conditions d’exercice :
• Temps complet
• Temps de travail annualisé

Profil recherché :
Profil du candidat :
Vous êtes titulaire d’un CAP Petite Enfance ou AEPE
Vous êtes doté(e) d’une connaissance du développement de l’enfant, de la pédagogie liée à la conduite d’activités.
Vous connaissez les règles d’hygiène et sécurité et maitrisez les techniques d’entretien.
Vous avez l’esprit d’équipe et respectez vôtre rôle et les attributions du poste.
Vous êtes disponible, adaptable et ponctuel.
Vous faites preuve de discrétion et de discernement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 1 mois
Renseignements complémentaires : Marion CHAMPEIL, responsable des ATSEM
Tél. : 04 78 66 14 50/ mail : m.champeill@mairie-dardilly.fr
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à
Monsieur le Maire – place Bayère 69574 DARDILLY Cedex
ou par mail à contact@mairie-dardilly.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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Animateur enfance - jeunesse (h/f) - SAINT-GERMAIN-AU-MONT-D'OR
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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