ASVP (h/f) - Garches

La Ville de Garches (18 000 habitants) a renforcé sa politique de sécurité et de prévention par la création d’une police municipale en 2024 et par la dotation de moyens humains et matériels.
La Ville s’appuie sur un important et performant dispositif de vidéoprotection : 178 caméras reliées à un Centre de Supervision Urbain de dernière génération et sur une brigade opérationnelle de prévention.
Descriptif de l’emploi
Placé sous l’autorité du Chef de la Police Municipale, vous appliquez la règlementation relative à l’arrêt et au stationnement. Vous participez également à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics. Vous intégrez une équipe composée de 9 agents.
Prévention et sécurisation de la population sur la voie publique
- Analyser et gérer des situations conflictuelles ou des événements imprévus sur la voie publique et en rendre compte
- Signaler un accident et les informations nécessaires vers les services compétents
- Participer à la sécurisation des manifestations organisées par la Ville
Surveillance de la voie publique et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement
- Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre public sur les voies publiques
- Contrôler l’application de la réglementation en matière de stationnement : verbalisation en stationnement payant et en stationnement gênant
- Signaler les véhicules en stationnement abusif
Relevé des infractions relatives au Code de l’environnement
- Contrôler l’application de la règlementation en vigueur
- Constater les infractions et verbaliser
Renseignement des usagers
- Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques
Assurer la surveillance via le système de vidéoprotection
- Observer, analyser et exploiter des images et informations de la vidéoprotection en temps réel
- Repérer des événements significatifs et les relayer vers les services compétents
- Relire et extraire des images à la demande de la police ou de la gendarmerie (surveillance a postériori)
- Consigner dans le logiciel métier tous les faits constatés et les mesures prises
- Gérer le standard du service

Profil recherché :
Profil recherché
Vous êtes ponctuel, discret, rigoureux et réactif.
Vous souhaitez mettre votre motivation au service d’une municipalité dans un environnement professionnel cadré et technique.
Vous maîtrisez les bases de l’outil informatique (des connaissances avérées dans le domaine de la bureautique seraient un plus).
Vous souhaitez vous engager sur un poste qui ouvre des perspectives d’évolution.
Conditions d’exercice
Travail en centre de vidéoprotection et sur la voie publique en équipe par tous temps
Poste à temps complet (37h30) avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés) en fonction des obligations de service
Disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations
Bonne condition physique
Respect d'une éthique professionnelle et sens du service public
Port d'une tenue spécifique, distincte des autres services de police
Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées
Titulaire du permis B
Accompagnement au concours de la filière police municipale
Conditions de recrutement
Recrutement par voie statutaire ou dans le cadre d’un CDD d’un an, renouvelable
Possibilité d’une mise en stage en vue d’une titularisation
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Restaurant municipal ou titres-restaurant
Adhésion au CNAS et à l’Amicale du personnel
Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75%
Participation à la Complémentaire Santé et à la Prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Merci d'adresser votre candidature (C.V. + lettre de motivation) à :
Madame le Maire
2, rue Claude Liard – 92380 Garches
recrutement@garches.fr
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Aussi, dans le cadre de sa politique d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention des risques
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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