Assistant socio-éducatif - équipe mobile - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS

Positionnement hiérarchique :
Pôle Solidarités
- Secrétariat général adjoint du Pôle Solidarités
- Mission du pilotage des ressources
Le pôle solidarités est composé d'un secrétariat général, de trois directions de politiques publiques :
- la direction de l'autonomie et de la santé ;
- la direction de l'enfance et de la famille ;
- la direction des politiques d'inclusion durable ;
Et de neuf directions territoriales : Maisons du Département Solidarité (MDS).
Le secrétariat général du pôle solidarités est composé :
- un secrétaire général adjoint, auquel sont directement rattachées :
o la mission du pilotage des ressources ;
o la mission de soutien et d'accompagnement des professionnels du pôle ;
- la mission appui aux politiques de solidarité ;
- la mission pilotage administratif et financier ;
- la mission de pilotage du Système d'Information (SI) social ;
Le pôle solidarités compte 2 000 agents hors assistants familiaux, dont 1 700 sur les territoires, et met en oeuvre un budget de fonctionnement de plus d'un milliard d'euros.
La Mission du Pilotage des Ressources (MPR) assure un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans la définition et la mise en oeuvre des objectifs destinés à permettre au pôle solidarités de disposer des ressources et des moyens nécessaires à son bon fonctionnement.
Elle est chargée d'assurer une recherche systématique et globale d'optimisation des ressources et des organisations de travail dans un contexte de nécessaire adaptation au changement. Elle inscrit son action dans la définition de la stratégie ressources humaines du pôle et dans l'opérationnalité en lien avec les services de la direction des ressources humaines.
La mission du pilotage des ressources veille à optimiser les ressources, donner de la souplesse aux organisations et rendre les postes attractifs afin d'assurer la continuité de service public.
En ce sens, une équipe d'agents mobiles a été créée afin de soutenir les directions du pôle solidarités du siège et des territoires par des missions de remplacement ou de renfort occasionnel.
L'équipe mobile est composée d'assistants socio-éducatifs, de secrétaires et de cadres d'appui répartis sur l'ensemble du département.
À partir de sa résidence administrative, basée sur un site, l'agent mobile intervient sur plusieurs territoires (déterminés lors du recrutement) et/ou sur les directions du siège, en fonction des missions qui lui sont attribuées par le responsable équipe mobile.
Les missions, à court ou moyen termes (n'excédant pas six mois.), confiées à l'agent mobile visent à développer son adaptabilité et sa polyvalence dans une logique de montée en compétences.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260921000648-assistant-socio-educatif-equipe-mobile?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoirs :
- diplôme d'État d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé exigé ;
- connaissance du fonctionnement et de l'organisation du Département du Pas de Calais
- connaissance des missions du pôle solidarités ;
- connaissance des différents services et organisations ;
- connaissance des procédures et dispositifs liées aux différentes politiques (insertion, logement, protection de l'enfance, autonomie, ...).
Savoir-faire :
- expérience de travail en maison du Département solidarité souhaitée ;
- qualités rédactionnelles et oratoires ;
- maîtrise des techniques d'entretien ;
- maîtrise des techniques d'évaluation et d'accompagnement ;
- maîtrise du travail en réseau/partenariat ;
- capacités d'analyse et de synthèse ;
- maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook, génésis...).
Savoir-être :
- adaptabilité ;
- capacité d'écoute et de communication ;
- sens du travail en équipe ;
- disponibilité et réactivité ;
- sens de l'organisation, rigueur, méthode ;
- capacités d'analyse, de synthèse ;
- autonomie ;
- force de proposition.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rattachement hiérarchique : responsable équipe mobile

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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