Assistant Socio-Educatif - CESSON

Assistant Socio-Educatif
Sous l'autorité de la Responsable du service Social, l’agent contribuera à l'animation d'un espace de proximité destiné aux habitants de Montbréau (quartier de la ville de Cesson). Il permettra de favoriser les initiatives locales, les échanges, la solidarité et la mise en œuvre d'actions renforçant le lien social et la vie du quartier.
Vous exercerez les missions suivantes :
1. Animation et conduite d'actions
• Concevoir, organiser et animer des activités collectives à destination des familles, enfants et jeunes (accompagnement à la scolarité, ateliers, sorties, événements festifs, actions intergénérationnelles)
• Favoriser l'expression et la participation des habitants.
• Adapter les actions aux besoins du territoire et des publics.
• Mobiliser les habitants autour de projets collectifs.
• Accompagner des actions autour du soutien à la parentalité
2. Accueil et accompagnement des publics
• Assurer l'accueil physique et téléphonique.
• Orienter les usagers vers les partenaires adaptés.
• Être à l'écoute des besoins et attentes des habitants.
• Repérer les situations de fragilité et relayer si nécessaire.
3. Développement du projet social
• Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet social.
• Contribuer aux diagnostics de territoire.
• Participer aux réunions d'équipe et aux temps partenariaux.
4. Travail partenarial
• Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux (associations, institutions, écoles, CAF).
• Participer aux dynamiques locales et aux instances partenariales.
5. Gestion et organisation
• Participer à la gestion logistique des activités.
• Contribuer à la communication (affiches, réseaux sociaux, programme d'activités).
• Assurer le suivi administratif lié aux actions (bilans, tableaux de bord).

Profil recherché :
Connaissances:
• Connaissance des enjeux du développement social et local.
• Maîtrise des outils numériques et de communication.
Compétences
• Gestion de projet et travail en réseau partenarial.
• Conception et animation d’activités socio-culturelles adaptées à différents publics.
• Expérience dans l’accompagnement à la scolarité et le soutien à la parentalité.
Qualités
• Sens du relationnel et de l’écoute.
• Capacité d’adaptation et créativité.
• Esprit d’équipe et autonomie.
• Dynamisme, disponibilité et bienveillance.
Conditions requises :
• Déplacements occasionnels - Permis B souhaité.
• BPJEPS Animation sociale ou diplôme équivalent (DEJEPS, DUT/BUT Carrières sociales appréciés).
• Une expérience dans ce type de mission serait un plus.
• Horaires variables selon les actions : soirées ponctuelles et week-ends possibles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur Olivier CHAPLET
8 route de Saint Leu
77240 CESSON
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/11/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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