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Offres d'emploi › Bretagne

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Cette offre n'est plus disponible (pourvue ou retirée par le recruteur le 2 octobre 2026). Voici des offres similaires encore ouvertes.

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PLOERMEL COMMUNAUTEPubliée le 1 octobre 2026
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Lieu
PLOERMEL 56800
Contrat
CDD - 12 Mois
Durée du travail
Temps partiel
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Administration publique générale

Description du poste

Description de l'emploi :
En qualité d'assistant Ressources Humaines (F/H), vous rejoindrez une équipe RH dynamique de 9 professionnelles,
composée de quatre gestionnaires carrière-paie-temps, d'une chargée de recrutement, d'une gestionnaire en charge des
parcours professionnels et des compétences, ainsi que d'une responsable adjointe en charge des projets RH. Vous serez
rattaché directement à la Directrice des Ressources Humaines.
Vous serez un acteur essentiel du bon fonctionnement de la direction des ressources humaines et mettrez vos compétences
organisationnelles, administratives et relationnelles au service des agents, des services et de la direction.

Vos missions principales seront :
- Assurer la gestion de l'agenda et de la messagerie de la Directrice des Ressources Humaines.
- Organiser et coordonner la planification des réunions, instances et commissions (CST, groupes de travail, réunions
de service, etc.).
- Participer à la conception et à la mise en forme de supports de présentation et de communication.
- Rédiger et mettre en forme divers documents administratifs : courriers, comptes rendus, notes, rapports et
documents de travail.
- Gérer les parapheurs et assurer le suivi des circuits de validation et de signature.
- Assurer la transmission et le suivi des actes auprès des organismes et partenaires compétents (contrôle de légalité,
Centre de Gestion, CNRACL, etc.).
- Coordonner l'organisation de la campagne annuelle des entretiens professionnels et assurer le suivi administratif
de la procédure.
- Apporter un appui administratif transversal à l'ensemble de l'équipe RH.
- Assurer le classement et l'archivage des dossiers et documents de la direction.
- Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH.
- Veiller à la bonne circulation de l'information au sein de la direction et avec les services.

Source : France Travail. Publiée le 1 octobre 2026.