Offres d'emploi › Normandie › Gonfreville-l'Orcher
Assistant Ressources Humaines et Administration du Personnel (H/F)
LECLERC VOYAGESPubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Leclerc Voyages
- Lieu
- Gonfreville-l'Orcher 76700
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 2050.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de voyage
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- Technicien Sécurité Electronique H/F/X — Tourlaville CDI
Description du poste
Description du poste :
Rattaché(e) au service RH et sous la direction du Directeur Administratif et Financier, vous assurez la gestion administrative quotidienne liée au personnel du centre commercial :
Administration du personnel & Accueil***Créer et intégrer les nouveaux dossiers salariés.***Assurer l'accueil des nouveaux arrivants et le suivi administratif au quotidien.***Gérer les adhésions et dispenses de mutuelle.***Assurer le suivi des visites médicales (entrées/sorties, convocations Gérer les départs : signature des soldes de tout compte, restitution des tenues et archivage.
Gestion contractuelle***Rédiger les contrats de travail (embauches, renouvellements), avenants et courriers administratifs.
Gestion des EPI***Suivre les stocks (vêtements, chaussures, gants), passer les commandes, gérer les réceptions et répondre aux demandes des salariés.
Suivi du pointage***Contrôle et correction des pointages mensuels des salariés
Description du profil Expérience : Première expérience en administration avec une forte appétence pour les RH.***Savoir-être : Excellent relationnel pour l'accueil du personnel, rigueur, discrétion et sens de l'organisation.***Outils : Aisance avec les outils informatiques.
Nous offrons Un CDI au sein d'un hypermarché en constance évolution***Salaire à 2050.37EUR brut (avec prime d'assiduité et pause indemnisée)***Prime annuelle***Intéressement et participation***Remise sur les achats...
Rattaché(e) au service RH et sous la direction du Directeur Administratif et Financier, vous assurez la gestion administrative quotidienne liée au personnel du centre commercial :
Administration du personnel & Accueil***Créer et intégrer les nouveaux dossiers salariés.***Assurer l'accueil des nouveaux arrivants et le suivi administratif au quotidien.***Gérer les adhésions et dispenses de mutuelle.***Assurer le suivi des visites médicales (entrées/sorties, convocations Gérer les départs : signature des soldes de tout compte, restitution des tenues et archivage.
Gestion contractuelle***Rédiger les contrats de travail (embauches, renouvellements), avenants et courriers administratifs.
Gestion des EPI***Suivre les stocks (vêtements, chaussures, gants), passer les commandes, gérer les réceptions et répondre aux demandes des salariés.
Suivi du pointage***Contrôle et correction des pointages mensuels des salariés
Description du profil Expérience : Première expérience en administration avec une forte appétence pour les RH.***Savoir-être : Excellent relationnel pour l'accueil du personnel, rigueur, discrétion et sens de l'organisation.***Outils : Aisance avec les outils informatiques.
Nous offrons Un CDI au sein d'un hypermarché en constance évolution***Salaire à 2050.37EUR brut (avec prime d'assiduité et pause indemnisée)***Prime annuelle***Intéressement et participation***Remise sur les achats...
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Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2050.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Gonfreville-l'Orcher 76700 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · prime d'assiduité · Prime annuelle · Intéressement
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (5)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- EPI
- Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.
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