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Assistant responsable boutique (H/F)
PROFILAEPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Profilae
- Lieu
- Paris 1er Arrondissement 75001
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Annuel de 27600.0 Euros à 27600.0 Euros
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Responsable de boutique
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Description du poste
RESPONSABILITÉS :
Vous secondez le responsable de boutique dans la gestion commerciale, humaine et opérationnelle du point de vente, et le remplacez en son absence. Votre objectif : atteindre le chiffre d'affaires, offrir une expérience client irréprochable et faire vivre l'image de la marque.
Missions
Vente et expérience client
- Accueillir, conseiller et fidéliser une clientèle exigeante (coupes, cols, tissus, tailles de manches, associations chemise-cravate, ventes de pantalons chinos, ventes accessoires)
- Montrer l'exemple sur la vente : ventes additionnelles, ventes complémentaires, conquête de nouveaux clients
- Développer le fichier clients et animer les opérations de fidélité
- Gérer les retours, les réclamations.
Performance commerciale
- Suivre au quotidien les indicateurs : chiffre d'affaires, panier moyen, etc...
- Proposer des actions correctives et participer à l'atteinte des objectifs mensuels
- Assurer le reporting auprès du responsable de boutique
Management de l'équipe
- Animer et motiver les conseillers de vente (briefs, défis commerciaux)
- Former et accompagner les nouveaux arrivants sur les produits et les standards de la marque
- Participer à l'élaboration des plannings et au recrutement
Gestion de la boutique
- Superviser la réception des livraisons, le réassort et la gestion des stocks
- Participer aux inventaires et lutter contre la démarque
- Garantir la mise en place du merchandising visuel et la bonne tenue du mur de chemises
- Assurer l'ouverture, la fermeture et la gestion de la caisse
- Remplacer le responsable de boutique pendant ses absences
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation et expérience
- Bac+2 à Bac+3 en commerce, vente ou management de la distribution (BTS MCO, Bachelor retail) ou expérience équivalente
- 2 ans minimum en vente dans le prêt-à-porter, idéalement masculin ou premium/haut de gamme
- Une première expérience d'encadrement ou de responsable adjoint est un atout.
Compétences
- Excellentes techniques de vente et de conseil
- Maîtrise des indicateurs commerciaux et des outils de caisse
- Intérêt pour le textile : matières, tissages, coupes, entretien
- Anglais courant apprécié (clientèle internationale)
Qualités
- Leadership bienveillant et sens de l'exemple
- Goût du challenge et culture du résultat
- Présentation soignée, en accord avec l'univers de la marque
- Rigueur, organisation et réactivité
Vous secondez le responsable de boutique dans la gestion commerciale, humaine et opérationnelle du point de vente, et le remplacez en son absence. Votre objectif : atteindre le chiffre d'affaires, offrir une expérience client irréprochable et faire vivre l'image de la marque.
Missions
Vente et expérience client
- Accueillir, conseiller et fidéliser une clientèle exigeante (coupes, cols, tissus, tailles de manches, associations chemise-cravate, ventes de pantalons chinos, ventes accessoires)
- Montrer l'exemple sur la vente : ventes additionnelles, ventes complémentaires, conquête de nouveaux clients
- Développer le fichier clients et animer les opérations de fidélité
- Gérer les retours, les réclamations.
Performance commerciale
- Suivre au quotidien les indicateurs : chiffre d'affaires, panier moyen, etc...
- Proposer des actions correctives et participer à l'atteinte des objectifs mensuels
- Assurer le reporting auprès du responsable de boutique
Management de l'équipe
- Animer et motiver les conseillers de vente (briefs, défis commerciaux)
- Former et accompagner les nouveaux arrivants sur les produits et les standards de la marque
- Participer à l'élaboration des plannings et au recrutement
Gestion de la boutique
- Superviser la réception des livraisons, le réassort et la gestion des stocks
- Participer aux inventaires et lutter contre la démarque
- Garantir la mise en place du merchandising visuel et la bonne tenue du mur de chemises
- Assurer l'ouverture, la fermeture et la gestion de la caisse
- Remplacer le responsable de boutique pendant ses absences
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation et expérience
- Bac+2 à Bac+3 en commerce, vente ou management de la distribution (BTS MCO, Bachelor retail) ou expérience équivalente
- 2 ans minimum en vente dans le prêt-à-porter, idéalement masculin ou premium/haut de gamme
- Une première expérience d'encadrement ou de responsable adjoint est un atout.
Compétences
- Excellentes techniques de vente et de conseil
- Maîtrise des indicateurs commerciaux et des outils de caisse
- Intérêt pour le textile : matières, tissages, coupes, entretien
- Anglais courant apprécié (clientèle internationale)
Qualités
- Leadership bienveillant et sens de l'exemple
- Goût du challenge et culture du résultat
- Présentation soignée, en accord avec l'univers de la marque
- Rigueur, organisation et réactivité
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 27600.0 Euros à 27600.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Paris 1er Arrondissement 75001 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « 2 ans minimum en vente dans le prêt-à-porter, idéalement masculin ou premium/haut de gamme »
- « Anglais courant apprécié (clientèle internationale) »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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