Offres d'emploi › Île-de-France › Gennevilliers
Assistant Recrutement - Alternance ou Stage H/F
- Entreprise
- Groupe Cyril Lignac
- Lieu
- Gennevilliers 92230
- Contrat
- Contrat d'apprentissage / Contrat de professionnalisation
- Durée du travail
- 12 mois
- Expérience
- Diplôme visé : Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
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Description du poste
Intégré(e) à l'équipe RH, vous accompagnez directement le recrutement des différentes entités du Groupe, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration du candidat. Ce stage n'est pas un poste de support administratif : vous serez pleinement acteur/actrice du processus, avec de vraies responsabilités dès les premières semaines.
Vos missions :
- Échanger avec les managers des Restaurants, Pâtisseries et du Laboratoire pour comprendre leurs besoins en recrutement
- Rédiger et publier des annonces sur les différents supports (jobboards, réseaux sociaux, écoles)
- Sourcer des candidatures via les CVthèques, jobboards, réseaux sociaux et partenariats écoles
- Trier et analyser les CV pour identifier les profils correspondant aux besoins
- Contacter les candidats par téléphone et mener des entretiens de préqualification
- Suivre les candidatures de bout en bout et garantir des retours à chaque candidat, positifs comme négatifs
- Présenter les profils sélectionnés aux managers et échanger avec eux sur leurs retours
- Mettre à jour les tableaux de bord RH et suivre les indicateurs de recrutement (KPI)
- Participer ponctuellement à des événements emploi : forums, job datings, relations écoles
Une immersion très opérationnelle :
Le recrutement est un métier de terrain : une grande partie de votre quotidien consistera à lire des CV, sourcer des profils, décrocher votre téléphone pour échanger avec des candidats, mener des préqualifications, puis présenter ces profils aux managers et suivre chaque candidature jusqu'à son terme. C'est cette exposition directe qui vous permettra de développer rapidement de vraies compétences en recrutement.
Ce que vous allez apprendre :
- Comprendre un processus de recrutement de A à Z
- Analyser un CV et identifier les profils pertinents
- Développer vos compétences en sourcing
- Mener des entretiens de préqualification téléphonique et gagner en aisance à l'oral
- Identifier les compétences et motivations d'un candidat
- Travailler avec des managers aux réalités opérationnelles très différentes
- Comprendre les enjeux de recrutement de métiers variés (restauration, pâtisserie, production)
- Utiliser des outils et jobboards de recrutement
- Suivre des indicateurs (KPI) de recrutement
- Découvrir les enjeux RH d'un groupe multi-sites en croissance
Pourquoi rejoindre le Groupe Cyril Lignac :
- Vous recrutez pour des métiers très différents : cuisine, pâtisserie, salle, production - un vrai terrain d'apprentissage
- Vous travaillez en lien direct avec les managers opérationnels, pas seulement depuis un bureau
- Vous évoluez dans un groupe multi-sites en croissance, où les besoins de recrutement sont réels et constants
- Vous prenez rapidement en main des candidatures de A à Z, avec une vraie autonomie
- Vous découvrez de l'intérieur le fonctionnement d'un service RH dans un environnement exigeant et passionné
Compétences attendues :
- Vous préparez une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent. Curieux(se), dynamique et organisé(e), vous êtes à l'aise à l'oral et n'hésitez pas à prendre votre téléphone pour échanger avec des candidats : les appels de préqualification font partie intégrante du quotidien du poste. Rigoureux(se) dans le suivi de vos dossiers, vous aimez le travail en équipe et vous vous intéressez à l'univers de la gastronomie et du savoir-faire français. Aucune expérience significative en recrutement n'est requise.
L'entreprise :
Fondé en 2005 par le Chef éponyme, le Groupe Cyril Lignac est une société indépendante française réunissant restaurants, boulangeries-pâtisseries-chocolateries et un atelier de création, à Paris,Londres, Saint-Tropez, Saint-Barthélemy et Dubaï. Autant de lieux de vie où des collaborateurs passionnés et engagés font vivre, chaque jour, un artisanat d'exception.
Pensées avant tout comme des commerces de proximité, nos boutiques proposent une collection de pâtisseries, viennoiseries, pains et goûters ancrée dans la tradition et tournée vers la modernité.
Nos créations sont fabriquées de façon artisanale dans notre Atelier en région parisienne, fruit du savoir-faire de nos pâtissiers et chocolatiers, guidés au quotidien par les Chefs Cyril Lignac & Benoît Couvrand.
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Source : La bonne alternance — Hellowork. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Contrat d'apprentissage / Contrat de professionnalisation Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | 12 mois Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Gennevilliers 92230 — « …viennoiseries, pains et goûters ancrée dans la tradition et tournée vers la… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Diplôme visé : Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous préparez une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent. »
- « Aucune expérience significative en recrutement n'est requise. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
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LIC LMD · Institut Ressources Intervention Sociale · Asnières-sur-Seine · 3 ans - Manager des ressources humaines
TH1-X · Isifa Plus Values - Afasop - Ipac Bachelor Factor · Levallois-Perret · 2 ans - Manager des ressources humaines
TH1-X · L'ecole Francaise · Levallois-Perret · 2 ans - Responsable de gestion des ressources humaines
TH2-X · L'ecole Francaise · Levallois-Perret · 1 an - Assistant ressources humaines
TH3-T · Eda Groupe · Courbevoie · 2 ans
Formations en apprentissage : catalogue national (Réseau des Carif-Oref, ONISEP), via La bonne alternance.
Mission locale près de Gennevilliers
Mission locale Pour L'insertion Des Jeunes Gennevillois
177 Avenue Gabriel Péri, 92230 Gennevilliers
Tél. 01 41 21 40 20 · missionlocale@mlgennevilliers-reseau-idf.org
Les missions locales accompagnent gratuitement les 16-25 ans : emploi, alternance, formation, logement, mobilité.
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