Offres d'emploi › Hauts-de-France › Caudry

Assistant paie (H/F)

MANPOWERPubliée il y a 3 jours

Intérim

Entreprise: Manpower
Lieu: Caudry 59540
Contrat: Intérim - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 13.0 Euros à 16.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Manpower CAUDRY recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Assistant paie (H/F)
Le poste sera réparti entre des missions de trésorerie et de paie.
Missions paie :
- Assurer la gestion d'un cycle mensuel de paie : collecte et contrôle des éléments variables, calcul et vérification des bulletins de salaire, gestion des entrées et sorties, établissement des soldes de tout compte.
- Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles)
- Assurer le suivi des organismes sociaux et des dossiers de prévoyance.
- Assurer le suivi comptable de la paie
Missions trésorerie :
- Gestion du factoring et des garanties ;
- Gestion et optimisation du cash pooling ;
- Contrôle des flux intercompagnies et des remontées de trésorerie ;
- Gestion de la trésorerie quotidienne (suivi des comptes bancaires, paiements, encaissements et cartes bancaires) ;
- Élaboration et suivi des prévisions de trésorerie ;
- Gestion des clés et tokens bancaires ;
- Participation aux différentes missions du service trésorerie.
En horaire de journée (35h/semaine)
Compétences et profil recherché :
- Formation Bac 3 en paie, administration du personnel ou ressources humaines, avec 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
- Formation Bac 2 à Bac 3 en comptabilité, gestion ou finances.
- Solides compétences techniques en paie et gestion des temps (GTA), bonne connaissance de la législation sociale et des déclarations sociales.
- Une première expérience en trésorerie serait appréciée.
- Maitrise Excel indispensable
- Un niveau d'anglais professionnel permettant d'échanger par écrit avec des interlocuteurs internationaux serait un plus
Savoir être :
- Rigueur, sens de l'organisation, gestion des priorités et respect des délais, pédagogie, esprit d'analyse.
- Discret et efficace, aisance relationnelle, pédagogue, capacité à travailler en équipe et à accompagner le changement
- Connaissance des outils bureautiques et logiciels de paie/GTA ; la connaissance de TEAMS RH et Kélio Pro Plus serait un plus.
- Connaissance des CCN Plasturgie et Métallurgie

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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 13.0 Euros à 16.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « En horaire de journée (35h/semaine) » Source : texte de l'annonce
Lieu	Caudry 59540 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) — « Formation Bac 3 en paie, administration du personnel ou ressources humaines, avec 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation Bac 3 en paie, administration du personnel ou ressources humaines, avec 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire. »
« Formation Bac 2 à Bac 3 en comptabilité, gestion ou finances. »
« Maitrise Excel indispensable »

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience en trésorerie serait appréciée. »
« Un niveau d'anglais professionnel permettant d'échanger par écrit avec des interlocuteurs internationaux serait un plus »
« Connaissance des outils bureautiques et logiciels de paie/GTA ; la connaissance de TEAMS RH et Kélio Pro Plus serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).