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Assistant Paie F/H
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min
- Lieu
- Île-de-France
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Gestionnaire paie
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Description du poste
Rattaché(e) au Responsable Paie, vous participez à la gestion de la paie et à l'administration du personnel dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.
Vos missions:
Gestion de la paie
- Collecter et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités...),
- Contrôler les données de paie avant validation,
- Effectuer les régularisations et corrections éventuelles,
- Répondre aux questions des salariés concernant leur paie.
Administration du personnel
- Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel,
- Réaliser les formalités d'embauche et de sortie des salariés,
- Assurer le suivi des arrêts de travail, congés, accidents du travail et dossiers de prévoyance,
- Préparer les documents administratifs liés à la vie du salarié.
Relations avec les organismes sociaux
- Assurer le suivi des échanges avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance),
- Participer à l'établissement de la DSN,
- Participer au traitement des demandes d'indemnisation et aux déclarations administratives.
Vous disposez d'une formation Bac+2 minimum en Paie, RH ou Comptabilité et d'une première expérience réussie dans ce domaine.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre organisation, vous appréciez le travail en équipe tout en sachant gérer vos priorités de manière autonome.
Votre connaissance de la législation sociale et votre esprit d'analyse seront des atouts essentiels pour réussir à ce poste.
Mission :
Rattaché(e) au Responsable Paie, vous participez à la gestion de la paie et à l'administration du personnel dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.
Vos missions:
Gestion de la paie
- Collecter et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités...),
- Contrôler les données de paie avant validation,
- Effectuer les régularisations et corrections éventuelles,
- Répondre aux questions des salariés concernant leur paie.
Administration du personnel
- Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel,
- Réaliser les formalités d'embauche et de sortie des salariés,
- Assurer le suivi des arrêts de travail, congés, accidents du travail et dossiers de prévoyance,
- Préparer les documents administratifs liés à la vie du salarié.
Relations avec les organismes sociaux
- Assurer le suivi des échanges avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance),
- Participer à l'établissement de la DSN,
- Participer au traitement des demandes d'indemnisation et aux déclarations administratives.
Profil demandé :
Vous disposez d'une formation Bac+2 minimum en Paie, RH ou Comptabilité et d'une première expérience réussie dans ce domaine.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre organisation, vous appréciez le travail en équipe tout en sachant gérer vos priorités de manière autonome.
Votre connaissance de la législation sociale et votre esprit d'analyse seront des atouts essentiels pour réussir à ce poste.
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Vos missions:
Gestion de la paie
- Collecter et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités...),
- Contrôler les données de paie avant validation,
- Effectuer les régularisations et corrections éventuelles,
- Répondre aux questions des salariés concernant leur paie.
Administration du personnel
- Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel,
- Réaliser les formalités d'embauche et de sortie des salariés,
- Assurer le suivi des arrêts de travail, congés, accidents du travail et dossiers de prévoyance,
- Préparer les documents administratifs liés à la vie du salarié.
Relations avec les organismes sociaux
- Assurer le suivi des échanges avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance),
- Participer à l'établissement de la DSN,
- Participer au traitement des demandes d'indemnisation et aux déclarations administratives.
Vous disposez d'une formation Bac+2 minimum en Paie, RH ou Comptabilité et d'une première expérience réussie dans ce domaine.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre organisation, vous appréciez le travail en équipe tout en sachant gérer vos priorités de manière autonome.
Votre connaissance de la législation sociale et votre esprit d'analyse seront des atouts essentiels pour réussir à ce poste.
Mission :
Rattaché(e) au Responsable Paie, vous participez à la gestion de la paie et à l'administration du personnel dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.
Vos missions:
Gestion de la paie
- Collecter et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités...),
- Contrôler les données de paie avant validation,
- Effectuer les régularisations et corrections éventuelles,
- Répondre aux questions des salariés concernant leur paie.
Administration du personnel
- Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel,
- Réaliser les formalités d'embauche et de sortie des salariés,
- Assurer le suivi des arrêts de travail, congés, accidents du travail et dossiers de prévoyance,
- Préparer les documents administratifs liés à la vie du salarié.
Relations avec les organismes sociaux
- Assurer le suivi des échanges avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance),
- Participer à l'établissement de la DSN,
- Participer au traitement des demandes d'indemnisation et aux déclarations administratives.
Profil demandé :
Vous disposez d'une formation Bac+2 minimum en Paie, RH ou Comptabilité et d'une première expérience réussie dans ce domaine.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre organisation, vous appréciez le travail en équipe tout en sachant gérer vos priorités de manière autonome.
Votre connaissance de la législation sociale et votre esprit d'analyse seront des atouts essentiels pour réussir à ce poste.
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Île-de-France Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous disposez d'une formation Bac+2 minimum en Paie, RH ou Comptabilité et d'une première expérience réussie dans ce domaine. »
- « Vous disposez d'une formation Bac+2 minimum en Paie, RH ou Comptabilité et d'une première expérience réussie dans ce domaine. »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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