Offres d'emploi › Grand Est › Reims
Assistant formation f/h (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est
PUMPubliée le 3 octobre 2026
- Entreprise
- PUM
- Lieu
- REIMS 51100
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2300.0 Euros - 13
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers
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Description du poste
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Votre rôle : Sous responsabilité de la Responsable Formation et en collaboration avec l'équipe RH, l'assistant formation contribue à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en assurant et en coordonnant la gestion administrative, logistique et le suivi des actions de formation.
Type de contrat: CDD jusqu'à fin mars / 37h par semaine du lundi au vendredi
Rémunération fixe: 2300€ (13e mois inclus et lissé sur 12 mois)
Participation et intéressement: en moyenne 2 mois de salaire en plus pour une année complète
Tickets restaurant
Vos missions :
Gestion administrative et logistique de la formation
Formalise le plan de développement des compétences annuels, réalise les plannings et en assure la bonne communication aux différentes parties prenantes
Centralise les besoins de formation exprimés par les collaborateurs lors de EAE et transmets aux RRH et chargés de RH de chaque région
Assurer l'ouverture des sessions de formation dans notre outil de gestion de la formation
Coordonne les inscriptions en formation en lien avec les chargés de RH et RRH, en assurant notamment l'organisation logistique
S'assure du bon suivi administratif de la formation (convocations, feuille de présence, évaluation, gestion des factures.)
Coordonne avec les prestataires externes et intervenants, la planification des formations externes
Suivi financier et reporting
Contrôler les factures de formation et assurer leur validation et suivre les engagements budgétaires
Mettre à jour les indicateurs de suivi de l'activité formation et produire des tableaux de bord réguliers.
Participer à la constitution des dossiers de prise en charge auprès des OPCO
Participer à la préparation des bilans formation
Gestion administrative des stages
Suivi des conventions de stage en lien avec les écoles et les managers
Gestion des gratifications légales et primes exceptionnelles
Ce poste est-il fait pour vous ?
Compétences incontournables :
Excellentes capacités relationnelles et de communication
Sens de l'organisation et gestion des priorités
Maîtrise du Pack Office et des outils digitaux
Esprit d'équipe, autonomie et force de proposition
Votre rôle : Sous responsabilité de la Responsable Formation et en collaboration avec l'équipe RH, l'assistant formation contribue à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en assurant et en coordonnant la gestion administrative, logistique et le suivi des actions de formation.
Type de contrat: CDD jusqu'à fin mars / 37h par semaine du lundi au vendredi
Rémunération fixe: 2300€ (13e mois inclus et lissé sur 12 mois)
Participation et intéressement: en moyenne 2 mois de salaire en plus pour une année complète
Tickets restaurant
Vos missions :
Gestion administrative et logistique de la formation
Formalise le plan de développement des compétences annuels, réalise les plannings et en assure la bonne communication aux différentes parties prenantes
Centralise les besoins de formation exprimés par les collaborateurs lors de EAE et transmets aux RRH et chargés de RH de chaque région
Assurer l'ouverture des sessions de formation dans notre outil de gestion de la formation
Coordonne les inscriptions en formation en lien avec les chargés de RH et RRH, en assurant notamment l'organisation logistique
S'assure du bon suivi administratif de la formation (convocations, feuille de présence, évaluation, gestion des factures.)
Coordonne avec les prestataires externes et intervenants, la planification des formations externes
Suivi financier et reporting
Contrôler les factures de formation et assurer leur validation et suivre les engagements budgétaires
Mettre à jour les indicateurs de suivi de l'activité formation et produire des tableaux de bord réguliers.
Participer à la constitution des dossiers de prise en charge auprès des OPCO
Participer à la préparation des bilans formation
Gestion administrative des stages
Suivi des conventions de stage en lien avec les écoles et les managers
Gestion des gratifications légales et primes exceptionnelles
Ce poste est-il fait pour vous ?
Compétences incontournables :
Excellentes capacités relationnelles et de communication
Sens de l'organisation et gestion des priorités
Maîtrise du Pack Office et des outils digitaux
Esprit d'équipe, autonomie et force de proposition
Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2300.0 Euros - 13 Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Type de contrat: CDD jusqu'à fin mars / 37h par semaine du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | REIMS 51100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
13e mois · intéressement · Tickets restaurant · primes exceptionnelles
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (4)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
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