Offres d'emploi › Hauts-de-France › Chambly

Assistant en ressources humaines (H/F)

RANDSTADPubliée il y a 6 jours

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Chambly 60230
Contrat: Intérim - 18 Mois
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Vos missions Administration du personnel

Gestion des entrées, sorties et dossiers du personnel

Suivi des temps de travail, absences congés

Mise en place et suivi des visites médicales, des absences maladies, arrêts de travail, des formations réglementaires

Préparation et transmission des éléments variables de paie

Interface avec les salariés pour toutes les questions administratives RH

Gestion des obligations légales et réglementaires

Suivi des reporting maladies

Recrutement

Intégration des nouveaux collaborateurs

Formation et développement RH

Recueil des besoins de formation

Interlocuteur direct des collaborateurs

Description du profil :

Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience.

Votre aisance relationnelle et autonomie sont vos atouts

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Annuel de 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Chambly 60230 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) — « Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience. » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).